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釋疑丨沒完成業(yè)績“被離職”，勞動者能否要求賠償金？

2020-02-19 14:23經(jīng)驗(yàn)交流

簡介" 半島記者肖玲玲近日，青島市人社局發(fā)布了一起典型案例，對“用人單位與勞動者不能約定解除條件”做出了說明。案情簡介：勞動者唐某2017年5月1日進(jìn)入某貿(mào)易公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，與公司訂立了期限至2018年5月1日的勞動合同。因唐某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)到公...

半島記者肖玲玲

近日，青島市人社局發(fā)布了一起典型案例，對“用人單位與勞動者不能約定解除條件”做出了說明。

案情簡介：

勞動者唐某2017年5月1日進(jìn)入某貿(mào)易公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，與公司訂立了期限至2018年5月1日的勞動合同。因唐某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，公司與唐某簽訂了《業(yè)績計劃申報單》，該計劃中公司與唐某約定2個月的觀察期，唐某承諾2017年5月至7月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于20萬元，如未能完成該業(yè)績，唐某需向公司提出辭職，且單位不承擔(dān)任何補(bǔ)償。因唐某未能完成該銷售業(yè)績，2017年8月1日，該公司以唐某未完成業(yè)務(wù)，應(yīng)履行離職約定為由為唐某辦理了離職手續(xù)。唐某對此提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁意見：

庭審中，該公司提交了有唐某簽字確認(rèn)的《業(yè)績計劃申報單》，該申報單中載明“本人承諾每月銷售業(yè)績未達(dá)到20萬元標(biāo)準(zhǔn)的，自愿提出辭職申請�！痹摋l款約定內(nèi)容應(yīng)視為該公司與職工約定了解除勞動合同條件，該約定內(nèi)容不符合法律規(guī)定，故該公司以此為由解除與唐某的勞動合同行為違法，應(yīng)支付唐某違法解除勞動合同賠償金。

案件評析：

本案中唐某未能完成銷售業(yè)績，應(yīng)視為不能勝任工作情形，按照《勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，若勞動者存在不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。該公司與唐某的上述約定，實(shí)際上是在唐某不勝任時單位可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定明顯不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動合同。