人均增加了2.5W！ 事業(yè)單位薪酬改革試點(diǎn)，打破“鍋飯”！ 近日，青島市打破了公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬的“大鍋飯”，建立了公共衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員薪酬與績(jī)效掛鉤的薪酬分配機(jī)制，在疫情防控中發(fā)揮了重要的激勵(lì)作用。 根據(jù)青島市人力資源和社會(huì)保障局的介紹，疾病預(yù)防中心，血液站，急救中心，母嬰保健服務(wù)中心等公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療保障 長(zhǎng)期以來(lái)，醫(yī)務(wù)人員的工資一直存在“大鍋飯”現(xiàn)象。 按照職稱(chēng)和職級(jí)的工資分配，醫(yī)務(wù)人員的“獲利感”不強(qiáng)，工作量少于一人。此外，同一崗位的職工工資之間存在較大差距 還有醫(yī)院里的那個(gè) 因此，青島市人力資源和社會(huì)保障，衛(wèi)生保健和財(cái)務(wù)部門(mén)選擇了四個(gè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬管理創(chuàng)新試點(diǎn)，將公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績(jī)效工資總額與業(yè)務(wù)評(píng)估結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。 同時(shí)，青島增加了財(cái)政投入，增加了試點(diǎn)單位的浮動(dòng)績(jī)效工資。 這筆資金的數(shù)額是根據(jù)衛(wèi)生部門(mén)對(duì)試點(diǎn)單位的業(yè)務(wù)評(píng)估確定的，要求試點(diǎn)單位將浮動(dòng)績(jī)效工資提高到關(guān)鍵崗位，一線(xiàn)崗位，業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人員。 貢獻(xiàn)。 例如，青島急救中心的業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)包括日常??急救與派遣，院前急救質(zhì)量，急救與應(yīng)急支持，救援體系建設(shè)等13項(xiàng)指標(biāo)。 每個(gè)索引項(xiàng)都有特定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和分?jǐn)?shù)。 根據(jù)青島市的規(guī)定，對(duì)于經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)得分超過(guò)80分的人，浮動(dòng)績(jī)效工資每增加0.5分，可以提高1％，最高可以提高50％。 如果業(yè)務(wù)評(píng)估得分低于60，則浮動(dòng)績(jī)效工資將比基準(zhǔn)降低10％。 據(jù)了解，隨著工資改革的實(shí)施，青島市疾病預(yù)防控制中心等四個(gè)試點(diǎn)單位的人均績(jī)效工資每年可以增加2.5萬(wàn)元。 青島市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)胡義英說(shuō)，通過(guò)對(duì)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬管理機(jī)制改革的試點(diǎn)探索，創(chuàng)新分配方式，增加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)單位和醫(yī)療積極性 員工，穩(wěn)定人才團(tuán)隊(duì)以及基于情感保留和職業(yè)保留的薪資保留增加。 資料來(lái)源：新華社發(fā)稿前，河南省人民政府辦公廳發(fā)布了關(guān)于加快縣域醫(yī)療衛(wèi)生社區(qū)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)護(hù)士的薪資改革提出了要求。 意見(jiàn)明確規(guī)定，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資控制水平，獨(dú)立確定內(nèi)部績(jī)效工資比。 從醫(yī)生的角度來(lái)看，它提高了個(gè)人的薪水和治療水平； 從醫(yī)療服務(wù)的角度來(lái)看，它也刺激了基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)的推廣。 薪酬制度改革是一個(gè)涉及多個(gè)部門(mén)合作的復(fù)雜項(xiàng)目，還取決于實(shí)際執(zhí)行情況。 當(dāng)您即將加入某個(gè)機(jī)構(gòu)或已登陸時(shí)，您實(shí)際上能獲得多少收入或想要獲得多少收入？ ＃我想成為頭條新聞。 全國(guó)超過(guò)20％的公立醫(yī)院已開(kāi)始改革其工資制度＃

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