工作與生活平衡的本質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變，因?yàn)槲覀償?shù)以千萬計(jì)的人被遣送回家工作，在一個(gè)我們認(rèn)為是暫時(shí)的情況下工作�，F(xiàn)在，隨著數(shù)百萬人準(zhǔn)備重返工作崗位，許多人慶幸地這樣做，工作與生活平衡的目標(biāo)可以重新得到解決。但至少有一位我們認(rèn)識(shí)的職場顧問認(rèn)為這個(gè)想法是有缺陷的現(xiàn)在播放：看這個(gè)：忘掉工作與生活的平衡11:31

“工作與生活的平衡永遠(yuǎn)不會(huì)起作用，”格雷格·凱徹姆博士說，天才星球創(chuàng)始人，前CNET電臺(tái)主持人。\“整個(gè)想法都是一種幻想，我應(yīng)該把它刻出來守護(hù)我的時(shí)間，但是你開始工作，事情就開始滾動(dòng)，你是自己死亡的同謀者，因?yàn)槟阍噲D把所有的事情都完成，而沒有真正把工作和個(gè)人需求結(jié)合起來。

更多類似的事情，請(qǐng)訂閱CNET Now時(shí)事通訊，供我們的編輯挑選當(dāng)天最重要的故事。取而代之的是凱徹姆提出的工作-生活“一體化”，雇主可以解決實(shí)現(xiàn)平衡的更多痛苦點(diǎn)。\凱徹姆說：“雇主必須從整體上看待員工，幫助他們管理好他們一生的責(zé)任。”波士頓咨詢集團(tuán)最近在COVID-19流感大流行期間對(duì)在職父母進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的在職父母沒有外部幫助來照顧他們的孩子，近一半的員工說他們的工作質(zhì)量因此受到影響。凱徹姆說，這些數(shù)字合謀創(chuàng)造了一個(gè)不那么投入的勞動(dòng)力隊(duì)伍，相反，他們把雇主提供老年人護(hù)理、兒童保育和其他服務(wù)的來源想象成就業(yè)狀況的一部分，而不是與之分離。他主張?jiān)谵k公室設(shè)立一個(gè)“工作-生活整合者”的職位或部門，以幫助員工協(xié)調(diào)此類支持，無論其來源如何。

在歷史性的經(jīng)濟(jì)緊張時(shí)期，雇主應(yīng)如何支付所有這些費(fèi)用？\凱徹姆說：“未來的商務(wù)旅行和租賃房地產(chǎn)將會(huì)減少很多，”這些節(jié)省下來的錢可以用來支付工作和生活的整合。

Dr.Greg Ketchum在與CNET的Brian Cooley的談話中對(duì)工作-生活平衡的概念有了更多的闡述。請(qǐng)?jiān)谏厦娴囊曨l中看到他們的完整對(duì)話。

現(xiàn)在是一個(gè)與行業(yè)領(lǐng)袖、名人和有影響力的人的視頻訪談系列，它涵蓋了在“新常態(tài)”中影響企業(yè)和消費(fèi)者的趨勢。我們將在這里討論如何駕馭這一切。聽32893;

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