近期，正值青島西海岸新區(qū)公用事業(yè)集團及集團下設50余家單位人力資源部門人員調(diào)整，新人眾多，人力資源實踐經(jīng)驗及勞動法及相關(guān)法律知識欠缺；為減少用工風險，從上到下推行企業(yè)法治建設，應集團相邀，山東光浩律師事務所副主任徐山率領(lǐng)律師團隊到集團為各單位人力資源負責人開辦勞動與人力資源專題法律講座。

徐山律師結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法 》等勞動與人力資源相關(guān)法律規(guī)定，分別就勞動合同訂立過程中法律風險防范、試用期以“不符合錄用條件”為由，解除勞動合同企業(yè)的注意事項；勞務派遣實務應對策略、如何有效進行調(diào)崗調(diào)薪、員工違紀違規(guī)管理和離職管理；企業(yè)規(guī)章制度制定與適用、員工關(guān)心的帶薪年休假問題、員工工傷問題；病假與醫(yī)療期問題；勞動合同終止及勞動合同解除過程中的法律適用等企業(yè)人力資源管理過程中碰到的重難點進行講解。

講座還專門設立互動環(huán)節(jié)，與會人員結(jié)合自身企業(yè)的實際情況、人力資源管理實踐中存在的管理難題:例如：“泡病假”、“曠工員工解除程序”、“勞務派遣人員退回”等與律師團隊進行了深入的探討與交流，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。與會各人力資源負責人表示，參加這種法律專題講座非常有必要，對企業(yè)的管理和職工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的成長壯大有著極為現(xiàn)實的意義。同時對促進企業(yè)、員工正確理解和適用勞動法律法規(guī)，正確維護自身合法權(quán)益以及構(gòu)建一個積極向上、有利于企業(yè)發(fā)展的和諧勞動關(guān)系有著積極作用。

（青島西海岸新區(qū)普法辦）

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