信報(bào)訊 1月7日，記者從市北區(qū)人社局了解到，2018年，區(qū)人社局審核通過(guò)工資備案企業(yè)5164戶，工資指導(dǎo)線備案5118戶；落實(shí)行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，累計(jì)檢查企業(yè)421家，行業(yè)內(nèi)單位平均受檢率達(dá)200%以上。此外，全區(qū)推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察效能建設(shè)，落實(shí)“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，并積極推進(jìn)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，加大對(duì)違法行為查處力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平。截至目前，勞動(dòng)保障書(shū)面審查用人單位10780戶，立案查處各類(lèi)違法行為577起，全部按期結(jié)案，為勞動(dòng)者追回拖欠工資346萬(wàn)余元。

2018年，鞠先生從某企業(yè)管理有限公司離職后,因該單位拖欠其工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金投訴至市北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局，經(jīng)初步調(diào)查，該單位對(duì)違法事實(shí)供認(rèn)不諱，監(jiān)察員對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，從法律后果、社會(huì)義務(wù)等方面對(duì)該單位進(jìn)行了批評(píng)教育，在市北區(qū)人社局的督促下，最終該單位與投訴人協(xié)商解決了相關(guān)事宜，并將15000元工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給了鞠先生。除此之外，市北區(qū)人社局還大力推廣“要素式”辦案模式，在浮山新區(qū)等街道設(shè)立“勞動(dòng)仲裁派出庭”，將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的觸角延伸到了基層，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1235起，涉案金額共計(jì)1000余萬(wàn)元，按期結(jié)案率為100%。

城市信報(bào)記者 張鵬

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