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最近最火，最讓人氣憤的事，肯定是孕婦被辭退，被公司索賠13萬這件事了

山東平度李女士在當地一家公司工作接近五年

2018年9月，李女士查出懷孕，當月被公司辭退。

李女士稱：企業(yè)得知自己懷孕后，將其一人從后勤室調至一線工作車間，要求從事生產膠水貼合裝配工作自己不接受調崗，后被拒絕進廠，變相逼迫李女士離職

這家公司就是山東青島麒麟電子有限公司

公司相關人員稱：調崗是正常操作，至于車間有異味，屬于正常，李女士曠工，辭退也屬于正常操作

二審期間，合議庭主持雙方進行調解

但該公司拒絕調解

有人說難不成這位李女士沒走正規(guī)請假步驟，脫崗7天，辭退理所應當

還有人說:這家公司真不厚道，殺雞給猴看，是要給在職女員工看呢吧！

自保叔認為：在跳槽這么頻繁的時代，李女士為公司工作5年，這樣的員工真的不好找，

人家懷孕，公司應該關懷為主，工作量應該減輕，調崗也應該往強度低的工作崗位上調

你們竟然把懷孕女員工調到一線，而且做膠水有關的工作，我個人支持李女士

現在二審還在審判階段，希望法庭有公正的判罰！

那懷孕的女職工為了防止類似李女士這樣的事，應該怎么辦呢？

1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。

2.孕期女職工在請假時，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進行溝通，留下證據

3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應盡快向當地勞動人事局申請仲裁，必要時可以向當地工會尋求法律援助，千萬別自認倒霉！

你有什么看法，評論區(qū)等你！

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