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半島記者 肖玲玲

市人社局近日發(fā)布了一起典型案例，提醒勞動者，請病假提交的病假條盡量不要“馬后炮”。

事件：

張某于2012年1月1日入職青島某物流公司。雙方訂立了期限至為2018年12月31日的勞動合同。2017年5月22日期間，張某因多次不服從工作安排曾受過處分。后張某向物流公司提交病假條，休病假至6月30日。其后，張某未再提交病假條，也未履行任何請假手續(xù)，其間公司采取向電話和郵件、書面通知、報紙公告等方式，催告其上班或履行請假手續(xù)，但張某均未回應(yīng)。

2017年8月1日，物流公司以張某自2017年7月1日起連續(xù)曠工3天以上、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，以快遞的方式向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

收到《解除勞動合同通知書》的當(dāng)天，張某向公司快遞寄出了多份病假條，病假的原因均為“腰肌筋膜炎”“下肢水腫待查”，并稱自己一直休病假無法履行請病假手續(xù)，且期間曾打電話向領(lǐng)導(dǎo)請假獲得了批準(zhǔn)。物流公司對其主張不予認(rèn)可。張某雖認(rèn)可公司的規(guī)章制度中規(guī)定，曠工三天以上可以解除勞動合同，但認(rèn)為其系病假，不屬于曠工，故提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

分析：

仲裁委審理后認(rèn)為——

張某雖主張一直休病假無法履行請假手續(xù)，但從其提交的病假條來看，其休病假的原因均為“腰肌筋膜炎”“下肢水腫待查”，且只是門診治療并未住院，其完全可以按照物流公司規(guī)章制度的要求向公司履行請假手續(xù)，但其未履行該手續(xù)，亦未提供證據(jù)證明口頭請假獲得批準(zhǔn)。綜上，仲裁委認(rèn)為，公司解除合同的理由成立，故裁決駁回了張某的仲裁請求。

評析：

誠信仲裁守底線，虛假陳述難支持。

本案中，按照張某所提交的病假條，其在被解除勞動合同時尚處于休病假狀態(tài)中，但其未住院，應(yīng)有能力按照用人單位規(guī)章制度履行請假手續(xù)，但其未履行，最終未能獲得仲裁委支持。

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