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探親假

這三個(gè)字一出

很多網(wǎng)友可能要問(wèn)

還有這種假期？

也有很多網(wǎng)友說(shuō)，從來(lái)沒(méi)有休過(guò)

近日

“專家建議，

探親假已沒(méi)有普遍存在必要，

亟須改造”的消息引發(fā)熱議

有些網(wǎng)友一聽(tīng)要取消探親假

就著急了

“就算沒(méi)休過(guò)，好歹也是個(gè)假期啊”

先別急

一起來(lái)看專家的分析

實(shí)施背景

上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代

夫妻之間、父母與子女之間

兩地分居是當(dāng)時(shí)比較突出的社會(huì)問(wèn)題

其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。1981年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

探親假有多長(zhǎng)？

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

1995年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在有關(guān)節(jié)日期間及其他法定休假日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確我國(guó)勞動(dòng)者享有探親休假的權(quán)利。

在法律專家喻術(shù)紅看來(lái)，上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代，我國(guó)交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高；通訊技術(shù)相對(duì)落后，受限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力，普通職工無(wú)法普遍享受電話、電報(bào)帶來(lái)的便利。夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時(shí)比較突出的社會(huì)問(wèn)題�！皬膭趧�(dòng)關(guān)系的角度出發(fā)，為職工提供探親假，能夠激發(fā)職工的工作積極性，提高員工的單位認(rèn)同感�！�

實(shí)施效果不理想有多種原因

適用范圍窄

出臺(tái)所依據(jù)的社會(huì)背景狀況發(fā)生改變

休假制度體系日漸完善

但自2000年以來(lái)，探親假制度實(shí)施的效果并不理想。記者詢問(wèn)20多名在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)工作的人，其中只有1人享受過(guò)探親假，超過(guò)80%的受訪者不知道自己還有這種權(quán)利。

喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度逐步為相關(guān)權(quán)利義務(wù)主體忽視，這是社會(huì)環(huán)境變化、探親假制度本身局限，勞動(dòng)者休息休假體系逐步完善的必然結(jié)果。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授兼中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰分析稱，勞動(dòng)者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來(lái)看，其將適用范圍限制在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，將民營(yíng)企業(yè)等用工主體排除在外。但實(shí)際上，民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)非常重要的用工主體。

探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個(gè)原因。如今，探親假制度出臺(tái)時(shí)所依據(jù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生改變，探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況。

當(dāng)前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

“一般取消，特殊保留”

延長(zhǎng)春節(jié)假期

保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度

喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度已沒(méi)有普遍存在的必要，其本身是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)解決職工兩地分居問(wèn)題而施行的制度。當(dāng)兩地分居問(wèn)題逐漸解決、不再是社會(huì)矛盾之時(shí)，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為退出歷史舞臺(tái)。

喻術(shù)紅建議，從勞動(dòng)者需求滿足和我國(guó)現(xiàn)實(shí)需要的角度出發(fā)，對(duì)探親假制度進(jìn)行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

以年休假制度替代探親假的勞動(dòng)者休息權(quán)保障功能

以延長(zhǎng)春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能

同時(shí)以特別法規(guī)定的形式，保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度

“例如《中華人民共和國(guó)駐外外交人員法》中規(guī)定的駐外外交人員配偶、《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》中規(guī)定的士官等繼續(xù)享受探親假和相關(guān)待遇�！�

看完上述分析

你認(rèn)為探親假還有必要保留嗎？

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