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近日，青島市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于2018年度擬獎勵資助的頂尖人才人選公示》。

△ 圖片來源：青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。

按照《青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<頂尖人才獎勵資助暫行辦法>的通知》（青人組字〔2016〕2號）和《關(guān)于人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換五大工程實施意見》（青發(fā)〔2018〕26號）規(guī)定，市委組織部、市人力資源社會保障局組織開展了2018年度頂尖人才認(rèn)定申報工作，經(jīng)組織申報、資格審核、綜合評估等環(huán)節(jié)，并經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定了2018年度擬獎勵資助的頂尖人才人選，予以公示。

△ 圖片來源：青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。

按照青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》，對青島市新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才，每人獎勵500萬元，作為生活補貼直接發(fā)放給頂尖人才本人，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等。生活補貼資金按照20%、30%、50%的比例，在三年內(nèi)逐年發(fā)放。

新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才可選擇500萬元生活補貼，也可選擇由市政府有關(guān)部門推薦的面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在青島市全職工作滿10年且貢獻(xiàn)突出，可無償獲贈所租住房。

對青島市新當(dāng)選的頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性撥付300萬元獎勵，主要用于人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等事項。

對柔性引進(jìn)的頂尖人才，每年按照用人單位實際給付的勞動報酬的一定比例給予其資助，單人最高資助額不超過200萬元。

具體資助標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)勞動報酬10萬元以下的，資助1萬元；

(二)勞動報酬在10萬元以上，20萬元以下的,按勞動報酬的15%資助；

(三)勞動報酬在20萬元以上，50萬元以下的，按勞動報酬的20%資助；

(四)勞動報酬在50萬元以上的，按勞動報酬的30%資助。

支持企事業(yè)單位設(shè)立頂尖人才工作站 (院士工作站)，推進(jìn)高層次產(chǎn)學(xué)研深度合作。對符合條件的，按照院士 (專家)工作站有關(guān)規(guī)定給予資助獎勵。

頂尖人才及團(tuán)隊來青島市開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有世界一流水平、對青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的，經(jīng)評審認(rèn)定可給予最高1億元資助。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助資金由用人單位管理，主要用于開展自主科研選題、團(tuán)隊建設(shè)、研發(fā)平臺建設(shè)、科研及生產(chǎn)設(shè)備等固定資產(chǎn)購置、項目的貸款貼息等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投入。

對特別優(yōu)秀的頂尖人才項目，獎勵資助可實行一事一議、一人一策。

新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才可享受優(yōu)診保健待遇。不愿享受保健待遇的，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。在青島市三甲醫(yī)院特需門診為頂尖人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。

來源：“青島觀”客戶端、青島時政公眾號

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