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來源：青島晚報

　　11月16日，山東省“多彩校招”2019年高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動專場(綜合類)暨青島大學2020屆畢業(yè)生秋冬季大型供需見面雙選會活動在青島大學體育館舉行，來自山東、廣東、浙江、北京、上海等地的近700家用人單位提供了25000余個就業(yè)崗位，參會學生達15000余人次，其中包括省內(nèi)其它高校畢業(yè)生約4000人，達成初步就業(yè)意向3000余人。

　　本次雙選會呈現(xiàn)“三高”特點

　　記者了解到，這次招聘會由山東省人力資源和社會保障廳主辦、青島大學承辦，是山東省“多彩校招”系列之一，總體而言，本次雙選會有“三高”的特點：一是用人單位質(zhì)量高。青島大學對用人單位崗位質(zhì)量進行了嚴格的篩查，最終從1000余家單位中選拔了近700家參會。這近700家單位中，世界500強企業(yè)20家，中國500強企業(yè)146家，規(guī)模以上企業(yè)506家；二是用人單位給出的薪酬普遍提高。本科生平均在4500元左右，研究生平均在5000元左右，平均比去年提高了500元，有的企業(yè)甚至給出了本科生10-13萬、研究生13-15萬的年薪；三是參與度高。一方面學生參與度高，有15000余畢業(yè)生參加了雙選會，國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷、工商管理、機電工程、自動化、電氣、計算機、化學工程與工藝等專業(yè)需求量比較大。另一方面，政府搭橋參與度高，寧波、湛江、淄博、日照、東營等多地省內(nèi)外人社部門與當?shù)仄髽I(yè)參與，湛江、寧波市人社局分別組織了13家、5家企事業(yè)單位參加雙選會，淄博、日照、東營人社局各組織了41家、28家和18家單位參會。

　　會前準備會中跟蹤會后反饋

　　記者了解到，青島大學2020屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)11544人(含師范740人)，其中博士121人、碩士2719人(含師范109人)、本科生8668人(含師范631人)。為辦好此次招聘會，青大積極整合各方資源，專門召開畢業(yè)生就業(yè)工作專題會，成立雙選會領(lǐng)導小組及會務、宣傳、安保等服務組，明確責任分工，確保服務組相互協(xié)調(diào)配合，有序開展工作，保證活動順利進行。同時，青大自主開發(fā)、靈活運用新媒體平臺，緊緊圍繞實現(xiàn)畢業(yè)生更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，做好畢業(yè)生和用人單位會前準備、會中跟蹤和會后反饋工作。

　　“學校依托用人單位信息庫，發(fā)送了3000余封信函郵件邀請用人單位前來參加雙選會；派出就業(yè)市場信息員參加各地舉辦的招聘會活動，向用人單位發(fā)送雙選會邀請函和生源信息資料；加強與各地人社局、人才服務中心與人才服務中介的合作�！鼻鄭u大學學生工作處處長解濤說，學校開設了招聘會預選互動平臺，將線上投遞簡歷預選與線下參會定選相結(jié)合，用人單位、學生可時實進行互動交流，提前為參加雙選會做好準備，做到精準對接。此外，通過校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站、“青島大學就業(yè)”微信公眾號、“青大就業(yè)助手”微信服務號、三級就業(yè)微信群、QQ就業(yè)管理群等新媒體工具強大輻射功能，及時向畢業(yè)生和用人單位發(fā)布相關(guān)招聘資訊、就業(yè)政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等信息。在雙選會舉辦前一周，每天通過“青大就業(yè)助手”分專業(yè)定向向畢業(yè)生發(fā)布雙選會和專場用人單位信息，實現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位精準對接。

　　加大誠信監(jiān)管杜絕招聘作假

　　本次雙選會，青島大學還自主開發(fā)使用了雙選會簽到系統(tǒng)，用人單位入場前需掃描雙選會簽到二維碼，系統(tǒng)會自動顯示用人單位的到場情況。在嚴格審核用人單位資質(zhì)的同時，該系統(tǒng)還保證了雙選會的規(guī)模、質(zhì)量和效果。

　　同時，針對少數(shù)用人單位存在的虛假信息、虛假承諾等現(xiàn)象，少數(shù)畢業(yè)生中存在的夸大有利信息、隱瞞不利信息、隨意解約閃辭等干擾正常就業(yè)秩序的情況，青島大學也加大誠信監(jiān)管力度，及時進行跟進勸導與公示，杜絕不誠信現(xiàn)象的滋生蔓延。

　　此外，青大推出了雙選會和宣講會網(wǎng)上報名系統(tǒng)和跟蹤調(diào)查系統(tǒng)，對到校參加雙選會和宣講會的用人單位情況進行數(shù)據(jù)處理和分析，及時準確掌握招聘動態(tài)，為科學研判就業(yè)工作形勢制訂對策提供可靠依據(jù)。

　　校內(nèi)招聘成最受青睞的渠道

　　對畢業(yè)生就業(yè)意向問卷調(diào)查結(jié)果顯示，青大畢業(yè)生落實工作最想通過的渠道是校內(nèi)招聘，比例超過50%。這說明青大招聘會的質(zhì)量得到了畢業(yè)生的認可，同時也說明畢業(yè)生對學校的招聘會寄予了很高的期望。記者了解到，經(jīng)過幾年的精心打造，青大已建立和完善了以“校級招聘會為主導，院級招聘會為主體，專場、行業(yè)定向招聘、周四職場、網(wǎng)絡招聘為補充”的市場招聘體系，每年能邀請到校招聘單位3500余家，提供就業(yè)崗位70000余個，畢業(yè)生與崗位需求供需比達到1：7以上，為畢業(yè)生提供了充足的就業(yè)崗位。

　　提醒畢業(yè)生求職時明確三點

　　當前，隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷涌現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)更加多元，就業(yè)選擇更需靈活。但“95后”畢業(yè)生不愿“將就”和“慢就業(yè)”的情況依然普遍存在。對此，青島大學學生工作處提醒畢業(yè)生在求職時應當明確三點：抓好就業(yè)時間點、找準就業(yè)著力點、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念點。

　　抓好就業(yè)時間點，即根據(jù)校園招聘規(guī)律，用人單位招聘時間集中在每年的10月-12月(第一高峰期)和3-5月(第二高峰期)兩季，而大部分知名企業(yè)的招聘計劃放在招聘集中時間的第一季，因此，現(xiàn)在不僅正值招聘旺季，而且也是最佳的應聘時間，需要畢業(yè)生科學謀劃，盡早抉擇，不要錯過找到合適職位的最佳時機。

　　找準就業(yè)著力點，很多畢業(yè)生在找工作時自我認知不清、容易感到迷茫，這就需要學生認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，提前對自己有一個全面準確的自我分析、合理定位，注重培養(yǎng)提高自身綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神，提升就業(yè)競爭實力。同時充分了解市場需求信息，做到知己知彼，進而高效、有效進行求職。

　　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念點，即畢業(yè)生在對用人單位的期待上可能與實際就業(yè)情況存在較大差距，需要畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理調(diào)整自己的就業(yè)期望值，樹立到民營企業(yè)、到中小微企業(yè)、到基層等急需大學生這樣的高素質(zhì)人才地方建功立業(yè)，鍛煉成才，鋪就成功的人生之路。

　　最后，提醒廣大畢業(yè)生在求職時要增強防范意識，當求職遇到棘手問題時，多與老師、父母、有經(jīng)驗的同輩交流，聽取他們的建議。要謹慎判斷招聘信息的真實性，確保自己的利益不受損失。

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