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誰用人，誰評價；員工評啥等級，企業(yè)說了算。日前，青啤、海爾130名技術(shù)工人獲得啤酒釀造工、家用電冰箱制造工等職業(yè)技能等級證書，這也是全省首批頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。

11月15日，青島啤酒二廠的李延豐手捧金牌技能專家（高級技師）等級證，難掩激動之情。

李延豐入職青啤15年，憑借過硬的技術(shù)本領(lǐng)和執(zhí)著的鉆研精神，多次在青啤集團(tuán)公司的技能大賽中脫穎而出，先后被聘為青啤集團(tuán)公司高級技能師、首席技師、金牌技能專家等，曾獲“青島市優(yōu)秀青年崗位能手”稱號。從一名普通的電氣維修工人逐步成長為設(shè)備管理人員的同時，還積極投身傳幫帶，被聘為公司金鑰匙幫扶專家，培養(yǎng)出了多名技術(shù)骨干。

今年以來，青島市人社局積極推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價工作，首批有4家企業(yè)獲批開展試點工作。包括李延豐在內(nèi)，青島啤酒股份有限公司、海爾集團(tuán)公司共有130名技術(shù)工人獲得啤酒釀造工、家用電冰箱制造工等職業(yè)技能等級證書，這也是全省首批頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書。

海爾集團(tuán)公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，開展企業(yè)技能人才自主評價，讓企業(yè)充分結(jié)合生產(chǎn)一線實際設(shè)置評價指標(biāo)和權(quán)重，從多個維度科學(xué)、精準(zhǔn)評價技能工人，最大化的實現(xiàn)人崗相適。這次海爾集團(tuán)公司共被批準(zhǔn)開展了包括家用電冰箱制造工等在內(nèi)的7個職業(yè)（工種）的自主評價項目，實現(xiàn)了電冰箱、空調(diào)等行業(yè)的全覆蓋，徹底解決了企業(yè)在技能人才方面一直存在的無依據(jù)、無通道、無平臺問題，極大的激發(fā)了技能工人的積極性和主動性，營造了良好的“比學(xué)趕幫超”氛圍。

青啤集團(tuán)公司在嚴(yán)格執(zhí)行省里統(tǒng)一制定的考核規(guī)則基礎(chǔ)上，在公司內(nèi)部廣泛開展推薦、評議活動，確保評價出來的金牌技能專家能夠經(jīng)得住群眾的檢驗，能夠讓廣大技能人才信服。

青島市人社局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人稱，此次在全省首批頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，標(biāo)志著青島市企業(yè)技能人才自主評價工作已經(jīng)取得階段性成果。下一步，人社部門將加強(qiáng)過程監(jiān)管，落實有關(guān)政策，同時指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化完善評價流程，提升評價質(zhì)量，不斷擴(kuò)大試點范圍，爭取盡快在全市推開。

（齊魯晚報?齊魯壹點記者 李珍梅）

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