有幾種可能：1.考勤要求，看你此刻是否在工作狀態(tài)；2.公司宣傳用途；3.資料建檔存檔之用，你可以根據(jù)幾種情況結(jié)合你的公司做分析，自然可以得出結(jié)論。

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下面是更多關(guān)于工作服照片的問答

人事部突然要我的穿工作服的照片干嘛？

難道這種問題不應(yīng)該直接問貴公司的人事部嗎？

第一張是我上班穿工作服的照片。第二張是我平時的照片。大家覺得哪樣好？

第二張好，不過狀態(tài)都不怎么樣��！

我最近發(fā)現(xiàn)了個好玩的東西。然后我就把我們店的一個女員工穿工作服的照片從微信上下載了下來。然后PS

你肯定發(fā)出來朋友圈，或者給朋友看了。人多嘴雜…傳小道消息的大有人在，千萬不要低估這些人，三個婆娘一臺戲。 追問

你們怎么就肯定她是因?yàn)槲矣盟�照片才把那些照片刪了的

本回答被網(wǎng)友采納

請大神把我兩個的頭像P一下，工作需要穿工作服的照片，本人臨時沒帶工作服，沒辦法自拍照片

我有穿工作服的照片,有第三方物業(yè)主管查崗簽字表的照片,這些能證明與公司的勞動關(guān)系嗎？求高手

如果沒有勞動合同，通過如工作服、用工單等間接證據(jù)可以起到證明雙方存在著勞動關(guān)系的作用，單位如果否認(rèn)，應(yīng)由單位證明。

公司強(qiáng)迫我們在上班時間之外穿工作服，算侵犯了我的人身自由權(quán)了嗎？

這樣不算侵的人身的。你可以到公司換一下，也可以在外面加個到公口再脫掉外套。

其實(shí)最關(guān)鍵的一條是，你的心態(tài)，如果過一段時間適應(yīng)了也就沒什么了。還有如果你為現(xiàn)在的工作自豪，那你更不會在意的。其實(shí)，調(diào)整心態(tài)就好，沒什么的。