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半島記者 肖玲玲

在“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的政策方針引領(lǐng)下，回國發(fā)展已成為海歸的主要選擇。近日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告顯示“具有國際視野”代替語言成為海歸在國內(nèi)發(fā)展的主要優(yōu)勢，“家鄉(xiāng)”對于海歸的吸引力顯著上升。從受訪海歸的城市分布來看，上榜的17個城市中，青島也榜上有名，顯示居住在青島的海歸占比為2%。另據(jù)報告顯示，2019年，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元，高于全國招聘平均薪酬2500元左右。

為何出國留學(xué)？81%：體驗他國文化、生活

報告顯示，隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學(xué)子可以實現(xiàn)出國留學(xué)的愿望，而選擇出國留學(xué)的原因也呈現(xiàn)多樣化。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的最主要原因，占比高達81%，較2018年升高了5個百分點。

“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化�！八鶎W(xué)學(xué)科在國外更有優(yōu)勢”成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的新訴求，占比為22%，越來越多的人愿意并且選擇對自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。

報告稱，受訪海歸中近四分之三的人對“留學(xué)收益是否達到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。留學(xué)收獲達到及超出預(yù)期的比例為72%。其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。留學(xué)收獲未達到預(yù)期的比例為27%，其中認為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠低于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

為何回國發(fā)展？42%：國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢較好

教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國留學(xué)人員中已有432.32萬人在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。

這些出國留學(xué)人員為什么選擇回國發(fā)展？報告調(diào)查顯示，2019年，“方便與家人、朋友團聚”仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，占受訪人數(shù)的60%。另外，“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢較好”繼續(xù)位居第二，占42%;“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升為2019年的68%；而“語言溝通能力強”的占比則從2018年的73%下降至59%。隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，受訪海歸認為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。此外，其他主要優(yōu)勢還包括“更加獨立”（32%）和“批判性思考能力強”（29%），占比同2018年相比并未產(chǎn)生顯著變化。

最青睞哪些城市？2%：青島吸引海歸的潛力不斷釋放

從受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的主要原因來看，2019年，“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。

從受訪海歸的城市分布來看，上榜的17個城市中，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%。特別值得一提的是，在這一指標的城市分布中，青島也榜上有名，顯示居住在青島的海歸占比為2%，可以看出，青島吸引海歸的潛力不斷釋放。

海歸薪資待遇如何？10996元：高于“全國平均”2500元

報告顯示，在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。

在國內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達到61%；選擇在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。

不少人好奇，海歸到底能賺多少錢？根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數(shù)受訪海歸的薪資水平仍低于預(yù)期，不過基本符合預(yù)期的比例上升。另外，一半以上受訪海歸認為國內(nèi)工作壓力大，但仍在可承受范圍內(nèi)。

不過，海歸工作還是比較容易找到，大部分受訪海歸能在回國后3個月內(nèi)找到工作。近四成受訪海歸認為其就業(yè)崗位與留學(xué)專業(yè)的匹配度一般，但匹配度總體有所提高。另外，對于國內(nèi)公司“996”的加班文化，大部分受訪海歸持否定態(tài)度。其中，76%的受訪海歸表示“應(yīng)急性的臨時加班可以，但加班不應(yīng)成為一種常態(tài)”。

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