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青島上榜海歸期望工作地

2019-12-26 13:21二手房資訊

簡介" 教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，從1978年到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達585.71萬人。與此同時，回國發(fā)展已經(jīng)成為出國留學(xué)人員畢業(yè)或完成實習(xí)、短期就業(yè)后的主要選擇。教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底...

教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，從1978年到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達585.71萬人。與此同時，回國發(fā)展已經(jīng)成為出國留學(xué)人員畢業(yè)或完成實習(xí)、短期就業(yè)后的主要選擇。教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國留學(xué)人員中已有432.32萬人在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。

　　如何更好地吸引海外人才回國發(fā)展，助力海歸更好地發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用，是政府和社會共同關(guān)注的熱點和焦點。近日，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，山東青島上榜海歸期望工作地。報告從海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查(共收回有效問卷2020份)和智聯(lián)招聘平臺的海歸就業(yè)大數(shù)據(jù)兩個方面，對2019年度海歸發(fā)展的情況進行進一步梳理和分析，勾勒出當代海歸發(fā)展現(xiàn)狀。

　　新生代海歸正發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量

　　受訪海歸中，女性樣本占比略高于男性;出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高;六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過3年。

　　從性別分布來看，受訪海歸中女性占比略高于男性，其中男性占比為45%，女性占比為55%。從年齡分布來看，受訪海歸多集中于90-95年(不含95年)年齡區(qū)間(下稱“90后”)，占比達52%;其次是80-90年(不含90年，下稱“80后”)，占比達27%。值得注意的是，2019年“95后”受訪海歸占比為17%，較2018年上升了10個百分點，而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點和3個百分點，新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。從工作經(jīng)驗來看，六成以上受訪海歸工作經(jīng)驗不足3年。其中，受訪海歸中具有“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比最高，達到37%，其次為具有“1-3年”工作經(jīng)驗，占比27%。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的最主要原因，占比高達81%，較2018年升高了5個百分點;“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。隨著教育理念的多樣化與教育信息更加快速的溝通，“所學(xué)學(xué)科在國外更有優(yōu)勢”(22%)成為受訪海歸選擇出國留學(xué)新的訴求，越來越多的人愿意并且能夠去選擇對于自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。目前，我國高校開展“雙一流”建設(shè)中的目標之一即是建設(shè)世界一流學(xué)科，以期縮短我國高等教育與發(fā)達國家在學(xué)科建設(shè)方面的差距，未來我國高校學(xué)科的競爭力水平將得到進一步提升。

　　受訪海歸中近四分之三的人對“留學(xué)收益是否達到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)收獲達到及超出預(yù)期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。留學(xué)收獲未達到預(yù)期的比例為27%，其中認為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠低于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

　　“具有國際視野” 成為受訪海歸在國內(nèi)就業(yè)最主要優(yōu)勢

　　“方便與家人、朋友團聚”是受訪海歸回國發(fā)展的主要原因，“具有國際視野”代替“語言溝通能力強”成為受訪海歸在國內(nèi)就業(yè)的最主要優(yōu)勢，但國內(nèi)就業(yè)市場的信息不對稱仍然是導(dǎo)致受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢;四成以上受訪海歸對發(fā)展現(xiàn)狀缺乏滿足感;受訪海歸對于政策的需求重點從“提高薪酬福利待遇”向“完善海歸就業(yè)服務(wù)機制”轉(zhuǎn)變。

　　“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”(23%)仍然是受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的最主要劣勢，但相較2018年的59%已有顯著下降。而“國內(nèi)人脈關(guān)系較弱”(22%)，“不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境發(fā)展和發(fā)展需求”(22%)，“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)的匹配度不高”(17%)和“回國時間與國內(nèi)招聘時間錯位”(16%)在占比方面與第一項劣勢相差不大。這些劣勢與海歸在國外時接觸到的國內(nèi)就業(yè)市場信息相對不足，且國內(nèi)招聘方對于海歸特點的了解有限有一定關(guān)系。建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機制將有助于緩解這一現(xiàn)象。例如，在就業(yè)方面開設(shè)海歸招聘通道和招聘活動，鼓勵有能力的企業(yè)去海外開展宣講和招聘活動，放寬對于海歸投遞簡歷或申請相關(guān)應(yīng)聘考試的時間限制(如公務(wù)員考試)等;在創(chuàng)業(yè)方面提供相關(guān)的宣講和培訓(xùn)服務(wù)等。

　　對當前發(fā)展狀況的滿意程度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對當前發(fā)展狀況表示“非常滿意”和“比較滿意”的受訪海歸占比僅為2%與15%;42%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展狀況感受“一般”，沒有明顯的不滿感與滿足感;對現(xiàn)在的發(fā)展狀況表示不滿的受訪海歸超過三分之一，其中26%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展狀況“不太滿意”，12%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展狀況“不滿意”;此外，3%的受訪海歸表示“說不清”。

　　在對“促進海歸發(fā)展的政策需求”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國內(nèi)就業(yè)市場的競爭加劇，更多海歸的關(guān)注點正從“能在工作中獲得更高的勞動報酬”向“能夠在國內(nèi)就業(yè)市場找到適合的工作”轉(zhuǎn)移，這也同樣能歸因于海歸在國內(nèi)發(fā)展的劣勢，建立適合海歸的就業(yè)服務(wù)機制是大多數(shù)海歸較為迫切的需求。此外，“搭建青年海歸交流平臺”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升，在2019年達到了33%，排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。受訪海歸希望通過平臺找到更多有共同話題和經(jīng)歷的人，也希望通過獲得更多相關(guān)建議，以減少其在求職和發(fā)展過程中付出的不必要成本。

　　IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域

　　在國內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達到61%;選擇在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%;選擇其它(包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等)的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。

　　從就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度來看，認為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點，認為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。在中國企業(yè)全球化發(fā)展的大背景下，企業(yè)的崗位設(shè)置逐步具有國際屬性或與國際接軌，使海歸所學(xué)有“用武之地”;與此同時，越來越多的留學(xué)生也會根據(jù)就業(yè)市場的需求來選擇自己的專業(yè)，并非一味地涌向所謂的熱門專業(yè)，緩解因“扎推”熱門專業(yè)而導(dǎo)致相應(yīng)行業(yè)勞動力供給過剩的問題。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右。

　　從薪資水平的角度看，薪資水平“遠低于預(yù)期”與“低于預(yù)期”的受訪海歸占比都有所下降，選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%，選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預(yù)期的”受訪海歸占比有大幅度提升，從2018年的19%上升至2019年的34%。數(shù)據(jù)變化的背后，既有海歸由于對國內(nèi)就業(yè)市場的認識增加而調(diào)節(jié)自己薪資期待的原因，也有企業(yè)提升海歸待遇的原因，但選擇“低于預(yù)期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學(xué)費用普遍較高，許多海歸對薪資的要求高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，容易出現(xiàn)薪酬低于預(yù)期的情況。

　　海歸創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇更注重家庭背景和行業(yè)興趣;融資困難是創(chuàng)業(yè)中遇到的最主要困難;“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”是海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中主要需求;受訪海歸創(chuàng)業(yè)者認為園區(qū)、孵化器等平臺為其提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的幫助程度有所降低。

　　北京是最具吸引力的城市，新一線城市仍然較大潛力

　　從受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的主要原因來看，2019年，“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。我國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。

　　從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%�？梢钥吹�，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。

　　受訪海歸居住的城市分布

　　出國留學(xué)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平和國際化度正相關(guān)，與回國發(fā)展相關(guān)性更高。從海歸戶籍地數(shù)據(jù)來看，戶籍地為北京、上海、深圳的海歸人才占比較高，分別為9.91%、6.27%和4.55%。從海歸現(xiàn)居住地數(shù)據(jù)來看，回國后選擇在北京、上海、深圳發(fā)展的海歸占比分別為19.67%、13.06%和7.24%，分別吸引9.76%、6.79%和2.69%的海歸增量，而這些增量均來自其他戶籍城市。從海歸期望工作地來看，這一現(xiàn)象在北京和上海更加明顯，還將有2.98%和2.82%的海歸計劃去往兩地工作，海歸吸引力進一步顯現(xiàn)。其他城市并未表現(xiàn)出搶眼的數(shù)據(jù)，但長期來看仍具有一定的發(fā)展?jié)摿�，如廣州、成都、杭州等。(大眾日報客戶端記者張春曉報道)