"

外來務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)，讓許多行業(yè)出現(xiàn)了用人吃緊，其中最嚴(yán)重的要數(shù)家政服務(wù)行業(yè)。青島市一家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人告訴記者：現(xiàn)在正好趕上年前的用工荒，需求量很大，工人很缺，造成我們現(xiàn)在的工作很緊張，平常在職的人員大概有300人，現(xiàn)在也就230、240個(gè)人。人少活多，是當(dāng)前家政服務(wù)行業(yè)最顯著特點(diǎn)。（1月15日《財(cái)經(jīng)新聞》）

眼下，又到一年春節(jié)時(shí)�！坝绣X沒錢，回家過年�！睙o論是在外地工作的，還是在外地打工的，也不管是囊中鼓鼓的，還是囊中羞澀的，在外的游子們都不約而同地朝家的方向趕，為的就是回家過年，回家團(tuán)聚。而作為在外做保姆、做月嫂的家政人員，在春節(jié)來臨之際，他們的心也像其他游子們一樣，心朝家的方向開始涌動(dòng)，她們也向往回家過年。于是，春節(jié)“保姆荒”“月嫂荒”等“家政荒”也漸成一個(gè)不爭的事實(shí)。

在我們的各地城市里，對(duì)于不少上班族而言，有的家庭里既有七八十歲的老人，又有還在嬰兒期的幼兒，可以說，他們家里是一刻也不能缺保姆或月嫂的。如果此時(shí)家中的保姆、月嫂也回家過年，這于情于理都不應(yīng)該加以阻攔。但家中的老人、嬰兒由誰來照料，便成了一個(gè)又棘手又頭痛的難題。

如何破解春節(jié)“保姆荒”“月嫂荒”？筆者以為，最好的方式就是用溫情和待遇留人。一方面，作為雇主，在平日里，要把家中的保姆、月嫂當(dāng)成家人看待。比如：一起上桌吃飯、一起交流家里長短、一起分享雙方的喜怒哀樂。這些看似是一起起不起眼的小事，但時(shí)間久了，主雇之間會(huì)慢慢地形成一種默契，進(jìn)而成為一種親情。如果遇上節(jié)假日，保姆、月嫂就會(huì)理解難處和困境，就不會(huì)“棄之不顧”，就會(huì)主動(dòng)留下來為你解憂排難。另一方面，待遇要保證。作為保姆和月嫂，從鄉(xiāng)下進(jìn)城，其目的也就是想通過自己的辛勞多賺點(diǎn)錢。如果雇主能在待遇上給予優(yōu)待，尤其是在春節(jié)這樣的重大節(jié)日里，能像企事業(yè)單位加班那樣給予保姆和月嫂雙倍或三倍的酬薪，那保姆、月嫂就會(huì)因“感動(dòng)”而欣然選擇“留下”。

當(dāng)然，除了用溫情和待遇留人之外，還可以通過把保姆和月嫂家人接到家中過春節(jié)，或是通過平時(shí)給保姆和月嫂放幾天假，讓保姆和月嫂能有一定的時(shí)間回老家與家人團(tuán)聚等多種方式，來破解春節(jié)“保姆荒”“月嫂荒”。

有人說：春節(jié)“家政荒”，城市人“心里慌”。但愿我們的城市人不妨多些溫情、多些善待，用溫情和豐厚的待遇，不但把我們保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的“人”留下來，也把我們保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的“心”留下來，從而使我們的春節(jié)不再頻現(xiàn)“家政荒”，也讓我們的城市人不再“心里慌”。

"

Tags：廖衛(wèi)芳,溫情,待遇,破解,春節(jié)家政荒,外來,務(wù)工人員,提前,

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點(diǎn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們。