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大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞青島2月24日訊(記者 丁尊寶 見(jiàn)習(xí)記者 王志欣 通訊員 張靜)新冠肺炎疫情之下，行業(yè)之間冷熱不均。以餐飲、零售、文旅為代表的許多中小企業(yè)不僅“閑得慌”，還要承擔(dān)員工工資、保險(xiǎn)及房租等成本，“閑置”在家的員工也面臨著房貸、車(chē)貸等各種生活壓力；以制造業(yè)為代表的中大型企業(yè)則出現(xiàn)了“用工荒”，因返崗員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致有訂單沒(méi)人干，產(chǎn)能、效率提不上。為解決這個(gè)的供需難題，青島西海岸新區(qū)開(kāi)始試水“共享員工”用工模式。

何為“共享員工”模式？

“這是一個(gè)救人亦自救的模式，即由西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)搭建平臺(tái)，向未復(fù)工企業(yè)‘借調(diào)’待崗員工，臨時(shí)派往缺工企業(yè)，跨界解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工缺口，幫助待工者‘再就業(yè)’。”西海岸新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社局）就業(yè)服務(wù)中心工作人員告訴記者，通俗地講就是員工在無(wú)工可返的當(dāng)下，保留原屬公司的“員工身份”，臨時(shí)變身為其他企業(yè)的工廠工人。

“今天是我‘入職’海信的第一天，上午一直在學(xué)習(xí)，對(duì)這份新工作我還有一種莫名的期待�！苯�日，記者聯(lián)系到通過(guò)“共享員工”模式在“新公司”上崗的李永輝時(shí)，他正在參加崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)和車(chē)間實(shí)操培訓(xùn)，考核通過(guò)后將被分配到各生產(chǎn)線操作崗位上。

記者了解到，李永輝的原公司是青島某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司，受疫情影響，一直沒(méi)有復(fù)工，當(dāng)“共享員工”招募信息一出，他便第一個(gè)報(bào)名了�！斑@樣的身份轉(zhuǎn)換，不僅可以緩解資金壓力，補(bǔ)貼家用，還可以趁機(jī)學(xué)習(xí)了解更多的技能，是件雙贏的事�！崩钣垒x期待著。

多方合力挖掘“共享”資源

“‘共享員工’想法一出，我們首先通過(guò)對(duì)珠海街道辦事處會(huì)員企業(yè)統(tǒng)計(jì)‘閑置’員工，沒(méi)想到效果出奇，27人視頻面試通過(guò)了2人，現(xiàn)已成為海信集團(tuán)的‘新員工’，這標(biāo)志著‘共享員工’的新用工模式試點(diǎn)成功。”西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)工作人員告訴記者，短短兩天，在珠海街道、西海岸新區(qū)人社局的共同努力下，該協(xié)會(huì)已協(xié)助三家企業(yè)“借兵”20余人。

作為非常時(shí)期誕生的新共享模式，這種模式不拘泥行業(yè)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工、社會(huì)三方共贏。接下來(lái)西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會(huì)不僅會(huì)與其他街道繼續(xù)找尋“工人”，為更多企業(yè)填補(bǔ)用工缺口，還將聯(lián)合西海岸新區(qū)餐飲服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)，組織發(fā)動(dòng)西海岸新區(qū)各大餐飲企業(yè)，向歇業(yè)期間的餐飲企業(yè)員工發(fā)出“共享員工”倡議，引導(dǎo)餐飲企業(yè)員工積極加入、支持制造業(yè)企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)行動(dòng)，嘗試行業(yè)跨界共享。

共享員工權(quán)益有保障

通過(guò)抱團(tuán)取暖、靈活自救，“共享員工”讓各行業(yè)企業(yè)站在了一起，實(shí)現(xiàn)“跨界”合作，這是當(dāng)前企業(yè)解決用工難題的優(yōu)秀方案，但在合作期間，原用工單位、現(xiàn)用工單位以及員工三方的責(zé)權(quán)利如何劃分，如何保障，也成為共享員工模式的核心問(wèn)題。

據(jù)介紹，西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會(huì)目前共擁有700多家會(huì)員企業(yè)的線下資源，已成功搭建起了‘共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺(tái)’，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)臨時(shí)用工需求與靈活務(wù)工人員、三產(chǎn)閑置人員建立無(wú)縫對(duì)接。借鑒阿里巴巴平臺(tái)模式，由平臺(tái)擔(dān)保“臨時(shí)務(wù)工人員”薪資安全，同時(shí)對(duì)問(wèn)題企業(yè)和問(wèn)題員工主動(dòng)與人社、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等部門(mén)進(jìn)行大數(shù)據(jù)篩選，實(shí)行平臺(tái)信用認(rèn)證，定期在平臺(tái)公示信用缺失單位和人員行為。

目前，西海岸新區(qū)已有20余名員工實(shí)現(xiàn)共享，有近10家餐飲、零售企業(yè)200余名員工表示有意向參與“員工共享”，平臺(tái)已累計(jì)為供需雙方提供信息100余條。

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