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半島記者 劉雪蓮

居家辦公工資怎么算？單位輪崗輪休工資怎么發(fā)？單位因疫情停工停產了，工資又怎么發(fā)？

25日下午，青島市勞動人事爭議仲裁院院長劉大雄做客“網(wǎng)絡在線問政”，就“勞動人事爭議仲裁維權”方面工作與網(wǎng)友們交流，疫情期間的工資發(fā)放成為最熱點的問題。

1、加班不能補休支付兩倍報酬

疫情來臨，當眾多人宅在家中時，也有部分崗位的人員卻要加班加點工作，這部分人的工資待遇怎么算？

劉大雄：

對因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2、疑似病人隔離期工資正常支付

如果因為患新型冠狀肺炎住院治療，或者為疑似病人、密切接觸者需要隔離觀察，治療以及隔離期間的工資怎么算？

劉大雄：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

3、未及時返工的優(yōu)先安排年休假

①受疫情影響，有些外地回青職工在家隔離兩周，無法正常上班，這種情況怎么辦？

劉大雄：

對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

②如果職工的年假都用完了，還沒結束自我隔離，不能正常上班怎么辦？

劉大雄：

職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

③2月10號復工后，有外地回青自我隔離員工不同意抵用帶薪假，企業(yè)能否強制抵用？

劉大雄：

在隔離期間，企業(yè)有權抵用帶薪休假。疫情期間建議與職工保持良好的溝通，疫情當前，大家共同努力，克難攻堅！

4、居家辦公、輪崗輪休工資怎么發(fā)？

①居家辦公，工資怎么發(fā)？

劉大雄：

居家辦公期間，工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。如果職工完成的工作量，與在企業(yè)出勤上班時一樣，則按正常工資支付。

②輪崗輪休，工資怎么發(fā)？

劉大雄：

疫情防控期間，對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。輪休期間，企業(yè)可與職工協(xié)商工資待遇，企業(yè)可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按最低工資的80%發(fā)放生活費。

5、企業(yè)受疫情影響停工停產了，職工工資怎么辦？

劉大雄：

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；

超過一個工資支付周期的，分兩種情況：

①企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；

②企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

這里面提到的最低工資標準，不是職工自己的應發(fā)工資或者是實發(fā)工資，而是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。

青島的最低工資標準現(xiàn)在是多少呢？

目前，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)的用人單位職工月最低工資標準為1910元，小時最低工資標準為19.1元；駐膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準為1730元，小時最低工資標準為17.3元。

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