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2020年3月12日中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》播出的《“共享員工”巧解復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工難》，采用青島西海岸新區(qū)新型用工模式，共享員工巧解“兩頭難”。

新冠疫情發(fā)生后，餐飲、旅游、酒店等服務(wù)性行業(yè)遲遲無(wú)法開(kāi)工，大部分員工閑置，而不少工廠的工人又因不同原因，難以及時(shí)返回。如何化解出現(xiàn)的新問(wèn)題，來(lái)看記者從山東青島西海岸新區(qū)發(fā)回的報(bào)道。

“你好，我是青島海信日立人力資源部的，我們現(xiàn)在進(jìn)行的是共享員工的面試�！�

“你好，我叫李仕杰，我是明梓4S店的一名員工。”

受疫情影響，青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司外地員工數(shù)百人無(wú)法按時(shí)返回。就在這時(shí)，青島西海岸新區(qū)推出的共享員工用工模式吸引了他們。

青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng) 丁孝華：“像酒店、餐飲、旅游業(yè)這些行業(yè)企業(yè)沒(méi)有復(fù)工，員工都閑在家里，那我們就想，能不能把這些員工共享到已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)去�！�

初次嘗試，沒(méi)想到咨詢的人絡(luò)繹不絕，李仕杰成為了海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司首批面試入職員工。

青島西海岸新區(qū)明梓東昱汽車銷售服務(wù)公司員工 李仕杰：“在家待得也怪著急的，也沒(méi)有收入。在海信干一個(gè)月吧，還能多一份收入，也不影響原來(lái)的工作�！庇捎谌藛T關(guān)系不發(fā)生變動(dòng)，又能臨時(shí)解決工人的社保、工資等問(wèn)題，李仕杰所在的汽車銷售公司也很支持這種模式。

青島西海岸新區(qū)明梓東昱汽車銷售服務(wù)公司總經(jīng)理 王超：“因?yàn)橐恢辈荒軤I(yíng)業(yè)，我們也很擔(dān)心員工的流失，這樣的話員工的工資和社保都由海信來(lái)承擔(dān)，我們的壓力就小了很多�！�

為了避免共享員工帶來(lái)的一些信用糾紛，青島西海岸新區(qū)搭建起了共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺(tái)，由平臺(tái)擔(dān)保臨時(shí)務(wù)工人員薪資安全。

青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 于彩慧：“和人社部門、稅務(wù)部門、市場(chǎng)監(jiān)管部門進(jìn)行大數(shù)據(jù)篩選，定期在平臺(tái)公示這些信用缺失的企業(yè)和員工的一些行為，有效地來(lái)保證用工企業(yè)和員工的合法權(quán)益�！�

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，李仕杰已經(jīng)成為海信生產(chǎn)線上的工人。隨著越來(lái)越多共享員工的加入，海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司的用工問(wèn)題也得到了緩解。

青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)公司人力資源部副總經(jīng)理 宋美芝：“我們簽訂的都是一個(gè)月的短期合同，疫情緩解或者結(jié)束了，我們的員工就會(huì)陸續(xù)返回。這個(gè)時(shí)候，共享員工也可以回到原來(lái)的公司繼續(xù)正常上班了�！�

如今，在青島西海岸新區(qū)700多家企業(yè)已經(jīng)參與了這種新型用工模式，“共享員工”數(shù)目送到了3100多人。

青島西海岸新區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)中心主任 王大鯤：“不僅是在疫情期間發(fā)揮作用，今后通過(guò)閑置勞動(dòng)力的跨行業(yè)的轉(zhuǎn)移，降低行業(yè)性、規(guī)模性的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更好地穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展�！�

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