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青島新聞網(wǎng)3月17日訊（記者 任俊峰）當(dāng)前，城陽(yáng)區(qū)承載起了建設(shè)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)的新使命。推進(jìn)中央活力區(qū)建設(shè)，人才是根本，城陽(yáng)區(qū)用六條硬核舉措，包括出臺(tái)人才共有產(chǎn)權(quán)住房、支持人才12條等人才政策，為人才工作、生活構(gòu)建起全方位、全周期的服務(wù)生態(tài)體系，讓更多人才融入城陽(yáng)、扎根城陽(yáng)，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

“秒批”落戶讓人才成為“城陽(yáng)人”

對(duì)大專學(xué)歷以上人才（含畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生）實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”政策。同時(shí)，簡(jiǎn)化申報(bào)流程，人才登陸“青島人才網(wǎng)”或“青島人才”微信公眾號(hào)，按要求填報(bào)申請(qǐng)信息，進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，提交落戶城陽(yáng)區(qū)申請(qǐng)，落戶“秒批”通過(guò)，瞬間成為“城陽(yáng)人”。

住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)為人才減輕生活壓力

對(duì)初到城陽(yáng)區(qū)的本科以上人才，按照博士、碩士、本科分別每月享受1200元、800元、500元的標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)發(fā)放住房補(bǔ)貼，緩解人才剛畢業(yè)、積蓄少的生活壓力。住房補(bǔ)貼即時(shí)申報(bào)，按月發(fā)放，可以累計(jì)領(lǐng)取36個(gè)月；對(duì)初次來(lái)城陽(yáng)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士和碩士研究生，選擇購(gòu)買首套商品住房的，享受15萬(wàn)元或10萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)。

共有產(chǎn)權(quán)住房讓人才有房住

聚焦人才“買房難”“買房貴”的難點(diǎn)，創(chuàng)新出臺(tái)《關(guān)于吸引人才享受共有產(chǎn)權(quán)住房政策的實(shí)施意見》，從房源和資金方面給予支持，減輕人才購(gòu)房壓力。在區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)商品住房，面向從院士到大專學(xué)歷等各類人才開放。根據(jù)青島市確定的人才七個(gè)層次，對(duì)不同層次人才購(gòu)房時(shí)由企業(yè)承擔(dān)購(gòu)房總價(jià)的20％或30％，與企業(yè)共有產(chǎn)權(quán)。其中，屬于一至四層次的人才，產(chǎn)權(quán)比例為3：7，期限為8年，期滿后，企業(yè)無(wú)償贈(zèng)送共有產(chǎn)權(quán)；屬于五至七層次的人才，產(chǎn)權(quán)比例為2：8，期限為5年，期滿后，人才按照“孰低”原則，回購(gòu)共有產(chǎn)權(quán)。

資金支持讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有保障

用資本的力量保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成立區(qū)陽(yáng)光創(chuàng)投中心，打造“人才＋資本”的支持模式，引進(jìn)10支產(chǎn)業(yè)基金，提供150億元的私募基金，優(yōu)先為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供股權(quán)投資。青島國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、青島博士創(chuàng)業(yè)園、青島國(guó)際農(nóng)業(yè)生命智慧谷等高端人才發(fā)展平臺(tái)，為入駐人才項(xiàng)目提供股權(quán)投資、人才貸款和費(fèi)用減免等各具特色的政策支持。區(qū)科技部門每年進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)評(píng)選，對(duì)入選的人才和團(tuán)隊(duì)，分別給予30萬(wàn)元和100萬(wàn)元的資金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)入選青島市級(jí)及以上的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高給予5000萬(wàn)元配套資金支持。

再支持再獎(jiǎng)勵(lì)讓貢獻(xiàn)突出的人才有地位

人才在城陽(yáng)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)后，有突出貢獻(xiàn)的還可以獲得進(jìn)一步支持。按照不同領(lǐng)域和類別，設(shè)置不同的人才工程，及時(shí)對(duì)做出貢獻(xiàn)的各類人才進(jìn)行表彰激勵(lì)。比如，每?jī)赡赀x拔一次區(qū)級(jí)拔尖人才，設(shè)立拔尖人才工作室，獎(jiǎng)勵(lì)4．8萬(wàn)元并給予表彰；每?jī)赡赀x拔一批區(qū)和諧使者、鄉(xiāng)村之星、金融之星、首席技師、城陽(yáng)工匠等人才進(jìn)行表彰，每人發(fā)放4萬(wàn)元政府津貼給予支持。同時(shí)，優(yōu)先推薦區(qū)級(jí)人才工程人選參加市級(jí)及以上人才工程評(píng)選，加大對(duì)各類人才的政策疊加支持力度。

精細(xì)化、高品質(zhì)全程服務(wù)讓人才無(wú)后顧之憂

出臺(tái)《人才服務(wù)全程代辦幫辦實(shí)施辦法》，設(shè)立人才代辦幫辦專線和專窗，當(dāng)好人才身邊的“店小二”，在落戶、住房、保險(xiǎn)、子女入學(xué)入托、醫(yī)療保健等方面為人才免費(fèi)提供便捷、優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。

關(guān)于促進(jìn)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)建設(shè)的十二條人才支持措施

為進(jìn)一步提升全區(qū)招才引智工作的精準(zhǔn)度和實(shí)效性，加大人才引進(jìn)力度，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換步伐，促進(jìn)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)建設(shè)，制定以下人才支持措施。

一、加大頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)力度。鼓勵(lì)駐區(qū)企事業(yè)單位與高校、科研院所聯(lián)合引進(jìn)頂尖人才，對(duì)從我區(qū)申報(bào)當(dāng)選的省“一事一議”頂尖人才，獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元，作為生活補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼，3年內(nèi)按2：3：5比例逐年發(fā)放；對(duì)青島市認(rèn)定的頂尖人才，按照市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1：1進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)青島市認(rèn)定的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，按照市級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)1：1進(jìn)行資助，最高可給予5000萬(wàn)元的綜合資助。（區(qū)科技局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

二、加大國(guó)家特聘專家獎(jiǎng)勵(lì)力度。從我區(qū)申報(bào)入選或變更至我區(qū)的國(guó)家特聘專家，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元；對(duì)柔性引進(jìn)的國(guó)家特聘專家和來(lái)我區(qū)創(chuàng)業(yè)的省外國(guó)家特聘專家，符合市級(jí)資金支持條件并與我區(qū)企業(yè)有實(shí)質(zhì)性合作，按照市級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1：1進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（區(qū)委組織部）

三、加大“萬(wàn)人計(jì)劃”和泰山系列人才工程層次的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)從我區(qū)申報(bào)入選“萬(wàn)人計(jì)劃”和泰山系列工程的人才或團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；入選省突出貢獻(xiàn)中青年專家和經(jīng)認(rèn)定享受住魯院士待遇的聘任院士，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。（區(qū)發(fā)展改革局、區(qū)科技局、區(qū)工信和信息化局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

四、加大齊魯系列層次人才工程獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)從我區(qū)申報(bào)入選的齊魯名師名校長(zhǎng)、齊魯和諧使者、齊魯首席技師、齊魯鄉(xiāng)村之星、齊魯金融之星、齊魯文化英才、齊魯文化名家、省金融高端人才等齊魯系列人才工程和經(jīng)認(rèn)定的聘任院士人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。（區(qū)教育體育局、區(qū)民政局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)文化和旅游局、區(qū)地方金融監(jiān)管局）

五、加大青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)從我區(qū)申報(bào)入選的青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)70萬(wàn)元；申報(bào)入選青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人按照市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1：1進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高500萬(wàn)元，作為生活補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼，給予團(tuán)隊(duì)按照市級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)1：1進(jìn)行資助，作為項(xiàng)目綜合資助。（區(qū)科技局）

六、加大市級(jí)重點(diǎn)人才工程獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)我區(qū)申報(bào)入選的青島拔尖人才、青島金融高端人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；入選青島名師名校長(zhǎng)、青島和諧使者、享受青島市政府特殊津貼專家、青島市特聘專家突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)專家、青島首席技師、青島鄉(xiāng)村之星、青島文化之星、青島優(yōu)秀醫(yī)學(xué)臨床專家、青島金融之星、青島青年科技獎(jiǎng)等市級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。（區(qū)委組織部、區(qū)教育體育局、區(qū)民政局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)文化和旅游局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)地方金融監(jiān)管局、區(qū)科協(xié)）

七、加大區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才及團(tuán)隊(duì)支持力度。每年評(píng)選5名左右創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；每年評(píng)選認(rèn)定5個(gè)左右創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。（區(qū)科技局）

八、加大區(qū)級(jí)重點(diǎn)人才工程支持力度。每?jī)赡赀x拔一次區(qū)級(jí)拔尖人才，管理期內(nèi)每名拔尖人才每年發(fā)放1．2萬(wàn)元政府津貼；每?jī)赡赀x拔一次區(qū)級(jí)和諧使者、首席技師、鄉(xiāng)村之星、金融之星、城陽(yáng)工匠等人才，管理期內(nèi)每人每年發(fā)放1萬(wàn)元政府津貼。（區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)地方金融監(jiān)管局、區(qū)總工會(huì)）

九、加大高學(xué)歷高職稱人才獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)新進(jìn)入我區(qū)在站以及出站（基地）來(lái)我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士后，按照青島市生活及住房補(bǔ)貼的50％給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新取得高級(jí)技師職業(yè)資格和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)人員，分別給予每人0．5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1．5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

十、加大教育衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才支持力度。對(duì)教育系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才，由教育主管部門按A、B、C三個(gè)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)相應(yīng)等級(jí)一次性發(fā)放100－10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才，由衛(wèi)生主管部門按優(yōu)秀人才、骨干人才、后備人才三個(gè)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)相應(yīng)等級(jí)一次性發(fā)放100－5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。（區(qū)教育體育局、區(qū)衛(wèi)生健康局）

十一、加大用人單位培養(yǎng)人才支持力度。對(duì)培養(yǎng)入選A、B、C、D四類人才的單位，每培養(yǎng)1人分別獎(jiǎng)勵(lì)150萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。對(duì)培養(yǎng)人才參加國(guó)家特聘專家評(píng)審答辯但未入選的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；對(duì)培養(yǎng)人才參加泰山系列工程評(píng)審答辯但未入選的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；對(duì)聘任人才認(rèn)定享受住魯院士待遇聘任院士的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；對(duì)聘任人才認(rèn)定聘任院士的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。（區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

十二、加大社會(huì)引進(jìn)人才支持力度。對(duì)介紹引進(jìn)符合A、B、C、D四類人才的園區(qū)、平臺(tái)、中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人，每引進(jìn)1人分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元；介紹引進(jìn)市級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)1個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。對(duì)引進(jìn)高層次人才并在2年內(nèi)獲得上述稱號(hào)的，按同一標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（區(qū)科技局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局）

本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期三年。內(nèi)容與我區(qū)此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉或同一人選符合多條政策的，按照從新、從優(yōu)、不重復(fù)原則執(zhí)行。各責(zé)任單位按照職責(zé)分工分別制定具體實(shí)施細(xì)則。

人才共有產(chǎn)權(quán)住房政策明白紙

一、人才及符合購(gòu)房條件的范圍

（一）什么是人才共有產(chǎn)權(quán)住房？

為了更好地吸引人才，符合條件的人才個(gè)人和企業(yè)按照相應(yīng)比例共同持有產(chǎn)權(quán)的住房。

（二）可以申請(qǐng)人才共有產(chǎn)權(quán)住房的人才是哪些范圍？

1、具有城陽(yáng)區(qū)戶籍且滿足青島市人才類別規(guī)定的七類人才（詳見附件）。

其中，人才對(duì)應(yīng)最高學(xué)歷（含非全日制）享受相應(yīng)層次政策；全日制碩士可享受第四層次對(duì)應(yīng)政策；夫妻雙方均為第四層次及以上人才的，可享受夫妻雙方中最高層次人才上一層次對(duì)應(yīng)政策。

2、具有非城陽(yáng)區(qū)的青島市戶籍人才，且在青島市其他區(qū)市有一套住房的人才，可以申報(bào)購(gòu)房，但必須在簽定正式購(gòu)房手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)承諾將戶籍遷至城陽(yáng)區(qū)，并由所屬單位加蓋公章確認(rèn)。

（三）申請(qǐng)購(gòu)買人才共有產(chǎn)權(quán)住房是否受青島市住房限購(gòu)政策限制？

是。堅(jiān)持符合國(guó)家統(tǒng)一政策的原則，申請(qǐng)購(gòu)買人才共有產(chǎn)權(quán)住房必須符合青島市住房限購(gòu)政策。

二、共有產(chǎn)權(quán)住房的產(chǎn)權(quán)比例及回購(gòu)

（四）共有產(chǎn)權(quán)住房的產(chǎn)權(quán)比例是如何劃分的？

屬于一至四層次的人才（詳見附件1，下同），本人與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)比例為7：3，共有期限為8年；

屬于五至七層次的人才，本人與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)比例為8：2，共有期限為5年。

（五）共有產(chǎn)權(quán)到期后，如何進(jìn)行回購(gòu)？

屬于一至四層次的人才，在城陽(yáng)區(qū)范圍內(nèi)工作并享受共有產(chǎn)權(quán)政策滿8年后，由人才個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位、企業(yè)同意，并由相關(guān)部門批準(zhǔn)后，無(wú)償贈(zèng)送30％產(chǎn)權(quán)；

屬于五至七層次的人才，自辦理完購(gòu)房網(wǎng)簽之日起滿5年后，由個(gè)人將剩余20％的產(chǎn)權(quán)回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格按照“孰低”原則，即5年后市場(chǎng)價(jià)高于原購(gòu)房?jī)r(jià)的，人才按原購(gòu)房?jī)r(jià)回購(gòu)；5年后市場(chǎng)價(jià)低于原購(gòu)房?jī)r(jià)的，人才按5年后市場(chǎng)價(jià)回購(gòu)。

人才可提前回購(gòu)。滿3年不足5年的，如個(gè)人提出回購(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)用人單位、企業(yè)研究后，可按“一事一議”原則給予辦理。

三、人才共有產(chǎn)權(quán)住房房源、價(jià)格、面積及稅費(fèi)

（六）人才共有產(chǎn)權(quán)住房房源、價(jià)格如何確定？

在限定期限內(nèi)，人才根據(jù)公示的房源名單及確定的團(tuán)購(gòu)價(jià)格進(jìn)行選擇，購(gòu)買價(jià)格原則上低于市場(chǎng)團(tuán)購(gòu)價(jià)格。

（七）人才共有產(chǎn)權(quán)住房的房屋面積有何規(guī)定？

第一層次人才不限面積；第二層次限制180平方米（含）以下；第三層次人才限制160平方米（含）以下；第四層次人才（含全日制碩士）限制140平方米（含）以下；第五、六、七層次限制120平方米（含）以下。

對(duì)超過(guò)應(yīng)享受政策面積以上部分，價(jià)款由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（八）對(duì)辦理人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)證書及持有過(guò)程中產(chǎn)生的所有相關(guān)稅費(fèi)如何承擔(dān)？

由共有產(chǎn)權(quán)人雙方按照各自持有比例承擔(dān)相應(yīng)稅費(fèi)。

（九）關(guān)于人才共有產(chǎn)權(quán)住房的購(gòu)房資金如何籌集？

1、按照產(chǎn)權(quán)比例，人才個(gè)人承擔(dān)購(gòu)房總價(jià)款的80％（或70％），并自行籌集資金；企業(yè)承擔(dān)并自行籌集購(gòu)房總價(jià)款的20％（或30％），這部分資金作為購(gòu)房首付款一次性到位。

人才個(gè)人購(gòu)房首付款和企業(yè)支付的購(gòu)房款可認(rèn)定為人才共有產(chǎn)權(quán)住房的首付款。

2、人才個(gè)人可辦理商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款、公積金貸款或公積金與商業(yè)貸款組合貸款。借款及抵押手續(xù)按照金融機(jī)構(gòu)、公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

四、購(gòu)房流程及資料準(zhǔn)備

（十）有購(gòu)房意向且符合條件的人才如何申請(qǐng)人才共有產(chǎn)權(quán)住房？

1、人才向所屬單位提出申請(qǐng)，由所屬單位或主管部門匯總報(bào)至企業(yè)處，人才所屬單位與企業(yè)簽訂委托協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)后，由企業(yè)匯總向區(qū)人社、自然資源部門進(jìn)行購(gòu)房資格認(rèn)定。

人才進(jìn)行資格認(rèn)定需提供以下資料：

人才類別資格認(rèn)定：

（1）個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)歷證明、職稱或職業(yè)資格證書、戶口簿（戶籍不在城陽(yáng)的，帶著承諾書）、勞動(dòng)合同、社保證明等其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件；

購(gòu)房資格認(rèn)定：

（2）家庭所有成員的身份證明、戶口簿、婚姻證明。

2、經(jīng)購(gòu)房資格認(rèn)定后，由企業(yè)辦理住房團(tuán)購(gòu)手續(xù)。

來(lái)源：青島新聞網(wǎng)

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Tags：重磅,城陽(yáng)區(qū),出臺(tái),六條,硬核,舉措,集聚,人才,釋放,活力

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