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青島新聞網3月25日訊（記者 丁淑華）疫情防控期間，勞動用工復雜性大大增加，為規(guī)范和指導用工，國家、省、市紛紛出臺大量針對疫情防控的勞動關系政策。隨著復工復產的深入推進，大量的實際用工管理難題慢慢浮現，“小孩沒人帶，不能上班，算不算曠工？”“未復工企業(yè)，1528元的生活費標準是到手工資么？”“公司一直沒復工，也不發(fā)工資，職工主動申請解除勞動關系，能要求經濟補償金嗎？”……為使廣大企業(yè)和職工正確理解和運用政策，青島市勞動人事爭議仲裁院、調解預防中心全面開啟政策宣講“云服務”，仲裁員變“網紅”。

海爾、青啤…300多家企業(yè)線上提問

本次宣講，借助市人力資源管理協(xié)會擁有眾多HR會員的平臺優(yōu)勢，通過協(xié)會微信群、郵件系統(tǒng)一鍵發(fā)送培訓通知，瞬時收集大量問題，吸引了包括中國聯(lián)通、中車（南車）青島公司、山東中煙、上藥集團青島公司、青島特殊鋼鐵、海爾集團、海信集團、青島啤酒股份等全市300多家企業(yè)參與。利用第三方視頻會議系統(tǒng)具有在線人數無限制、參與活動隨時進、錄播回放隨意看的優(yōu)勢，大大提高了參與率。

利用第三方視頻會議系統(tǒng)具有在線人數無限制、參與活動隨時進、錄播回放隨意看的優(yōu)勢，大大提高了參與率，宣講開始已有500多人進入線上會議室參與收看，截至活動結束時收看人數共計1608人。線上系統(tǒng)提供錄播回放，供更多有需求的企業(yè)隨時上線觀看培訓課程。

線上培訓典型問題

1.共享員工是否必須經過職工同意？

根據《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容�！惫蚕砺毠�屬于勞動合同變更范疇，需要經過職工同意方能變更。

2.小孩沒人帶，不能上班，算不算曠工？

具備遠程辦公條件的，企業(yè)可以安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，也可協(xié)商首先休安排帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等。對用完各類休假仍因延遲開學看護未成年子女不能到崗的，雙方可以協(xié)商通過事假、待崗等方式予以妥善解決。

3.疫情期間，職工以隔離為由一直不能復工，對該職工如何定義處理？

根據相關規(guī)定，由于長途客運停運、外來人員管控、隔離觀察等措施，如職工不能如期返工，應如實向單位匯報情況，并履行相應的請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由解除勞動合同。對不愿復工的職工，企業(yè)工會應主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效及其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

4.公司一直沒復工，也不發(fā)工資，職工主動申請解除勞動關系，能要求經濟補償金嗎？

根據《山東高院民一庭關于涉疫情勞動爭議案件法官會議紀要》，在疫情防控期間內，職工不宜以企業(yè)暫時拖欠工資、欠繳社會保險費用為由，根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，請求解除勞動合同并主張經濟補償金。

5.超一個月企業(yè)未復工的，發(fā)最低工資80%的最生活費（1528元），是發(fā)到手1528元，還是可以再扣除社保公積金？

生活費標準1528元，是應發(fā)標準，未扣除個人承擔社保和公積金部分，企業(yè)可以依法代扣代繳社保和公積金。

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