新華社青島４月２４日電（記者張旭東）記者近日從青島市人力資源和社會保障局獲悉，青島打破了公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬的“大鍋”，建立了與績效掛鉤的薪酬分配機(jī)制。 公共衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員，在流行病的預(yù)防和控制中起了重要的激勵作用。 根據(jù)青島市人力資源和社會保障局的介紹，

在疾病預(yù)防中心，血液站，急救中心，母嬰保健服務(wù)中心等公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，提供公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療保障。 醫(yī)務(wù)人員的薪水長期以來一直是“大鍋飯”的現(xiàn)象。 按照職稱和職級的工資分配，醫(yī)務(wù)人員的“獲利感”不強(qiáng)，工作量少于一人。此外，同一崗位的職工工資之間存在較大差距 還有醫(yī)院里的那個(gè) 因此，青島市人力資源和社會保障，衛(wèi)生保健和財(cái)務(wù)部門選擇了四個(gè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來試行薪酬管理的創(chuàng)新，將公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績效工資總額與業(yè)務(wù)評估結(jié)果聯(lián)系起來。 同時(shí)，青島增加了財(cái)政投入，增加了試點(diǎn)單位的浮動績效工資。 這筆資金的數(shù)額是根據(jù)衛(wèi)生部門對試點(diǎn)單位的業(yè)務(wù)評估確定的，要求試點(diǎn)單位將浮動績效工資提高到關(guān)鍵崗位，一線崗位，業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人員。 貢獻(xiàn)。 以

為例，青島急救中心的業(yè)務(wù)評價(jià)指標(biāo)包括日常??急救與派遣，院前急救質(zhì)量，急救與急救，救援體系建設(shè)等13項(xiàng)指標(biāo)。 每個(gè)索引項(xiàng)都有詳細(xì)的評估標(biāo)準(zhǔn)和分?jǐn)?shù)。 青島

規(guī)定，如果業(yè)務(wù)評估得分超過80分，則浮動績效工資可以每增加0.5分，以基數(shù)為基礎(chǔ)增加1％，最高可以增加50％。 如果業(yè)務(wù)評估得分低于60，則浮動績效工資將比基準(zhǔn)降低10％。 據(jù)了解，隨著工資改革的實(shí)施，青島市疾病預(yù)防控制中心等四個(gè)試點(diǎn)單位的人均績效工資每年可以增加2.5萬元。 青島市人力資源和社會保障局局長胡義英表示，通過試點(diǎn)探索公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬管理機(jī)制改革，創(chuàng)新分配方式，提高績效考核獎勵，調(diào)動單位和醫(yī)務(wù)人員的積極性， 穩(wěn)定人才團(tuán)隊(duì)，并在情感保留和職業(yè)保留的基礎(chǔ)上增加工資保留的實(shí)力。 （完）

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