01殘保金是什么

繳納殘保金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。收費(fèi)不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，參與社會生活更好的保障殘疾人權(quán)益。

達(dá)不到殘疾人就業(yè)規(guī)定比例的單位，必須繳納殘疾人就業(yè)保障金，是依法實施按比例安排殘疾人就業(yè)必不可少的保障機(jī)制。殘疾人就業(yè)保障金作為一種經(jīng)濟(jì)手段，用來調(diào)整單位吸收殘疾人就業(yè)的行為，是法律賦予單位的社會義務(wù)。

繳納的殘疾人就業(yè)保障金，取之于社會，服務(wù)于社會，主要用于對殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)以及扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，因而是開發(fā)殘疾人勞動能力的合理收費(fèi)，殘疾人就業(yè)保障金屬于國家政府性基金。

02帶你了解青島市殘保金申繳

丨申繳時間：

用人單位應(yīng)于每年7月1日—10月31日申請繳納保障金；

2018年申報繳納殘疾人就業(yè)保障金工作，自2018年10月1日起至2018年12月31日止。

丨申繳單位：

青島市行政區(qū)域內(nèi)，未達(dá)到不少于本單位在職職工總數(shù)的1.5%安排殘疾人就業(yè)比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）。

丨申繳方式：

殘疾人就業(yè)保障金實行按年申報繳納，用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式。殘疾人就業(yè)保障金的繳款方式與國家稅務(wù)總局青島市稅務(wù)局征收管理的其他稅費(fèi)繳款方式一致。

用人單位在申報期內(nèi)填報《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報表》，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納殘疾人就業(yè)保障金，據(jù)實申報本單位上年在職職工人數(shù)、上年在職職工年平均工資、上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等信息。用人單位應(yīng)對申報信息的真實性和完整性負(fù)責(zé)。

丨計算方法：

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

①用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算公式為：季節(jié)性用工折算年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×季節(jié)性用工月數(shù)/12上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位實際月份在職職工人數(shù)總和/實際月份數(shù)。上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位殘疾人就業(yè)月份總和/12。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)（保留兩位小數(shù)）。

②上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工工資總額，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位在職職工年平均工資未超過本市社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征保障金；超過本市社會平均工資2倍的，按本市社會平均工資2倍計征保障金。前款所稱本市社會平均工資是指本市統(tǒng)計部門向社會公布的本市范圍內(nèi)的社會平均工資。

丨申繳地點：

用人單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

丨逾期不繳：

用人單位未按時繳納保障金除了按照規(guī)定繳納應(yīng)繳保障金外，用人單位自欠繳之日算起按照每天5‰計算滯納金，稅務(wù)機(jī)關(guān)會按照規(guī)定對欠繳用人單位進(jìn)行催繳，在催繳后拒不繳納的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交地方財政部門由財政部門催繳，仍然拒絕繳納的機(jī)構(gòu)和個人將依照《中華人民共和國預(yù)算法》和《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）、《違反行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》（國務(wù)院令第281號）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

對不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，由市和各區(qū)、市人民政府委托本級殘疾人聯(lián)合會做出責(zé)令限期繳納的處理決定。當(dāng)事人對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處理決定的，由做出處理決定的人民政府委托的殘疾人聯(lián)合會申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

03為什么減免殘保金

隨著各種法律法規(guī)的日臻完善和數(shù)據(jù)化網(wǎng)絡(luò)化的政府信息，殘保金的繳納申報也正規(guī)化趨勢化。用人單位不得不面對巨額殘保金問題的困擾。對于任何一家企業(yè)來說，殘保金都是一筆不小的支出。我們現(xiàn)在服務(wù)的一家上市企業(yè)，一年繳納的殘保金需要380多萬，相當(dāng)于一家分公司的前期準(zhǔn)備支出。

另外身為社會的一員，安置殘疾人就業(yè)既是用人單位的責(zé)任也是義務(wù)，在國家相關(guān)法律規(guī)定的框架內(nèi)，能夠幫助殘疾人實現(xiàn)自己的價值，更快更好的融入社會，與此同時還為殘疾人事業(yè)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，并且樹立起了企業(yè)負(fù)責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

▼青島市殘疾人就業(yè)保障金最新政策

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