有人說，幸福是星級賓館里山珍海味間的觥籌交錯；有人說，幸福是高檔舞廳里動人旋律中的翩翩起舞；有人說，幸福是端坐奧迪，寶馬車于人流如潮的大街上招搖過市；也有人說，幸福是待在密室里數(shù)著成疊的百元大鈔；然而我要說：幸福是能夠有一個用積分管理員工的好企業(yè)！

山東華之夢集團是一家集教育科技、文化傳播、廣告?zhèn)髅�、網(wǎng)絡科技、餐飲管理、商貿(mào)投資、環(huán)�？萍�、職業(yè)教育于一體的集團公司。

華之夢李維新老師在青島市西海岸華之夢商學院進行企業(yè)積分管理的巡講。在李老師的講話下，使用積分全方位量化員工日常工作程度，激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動積極性。各項標準有據(jù)可依，從而強化企業(yè)文化和價值觀，凝聚團隊力量，推動企業(yè)更上一層樓。

“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面?zhèn)�有長處和短處。做的好可以加分，有自己特長或者喜歡的方面可以運用起來，這樣就給與了我們動力，以積分形式刺激員工去追求更高的業(yè)績。企業(yè)積分制管理通過對員工職能劃分，每個員工都清楚自己應該干什么，向誰匯報，有什么權利，承擔什么責任。

為企業(yè)的發(fā)展，我們共同努力著

積分制管理是以一種制度的形式展現(xiàn)給全體員工，來約束和激勵員工的工作和生活，并將在工作中的要求延伸到工作的當中，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根源，只有員工素質(zhì)提高了，企業(yè)才會贏得市場提高競爭力。

積分管理讓員工感覺到了成長，提高了職業(yè)素養(yǎng)，應該做的變成了喜歡做的，每個人都有不可替代的核心專長。積分制及時反饋激勵，員工在做任何事情在當天 當月都有回報，可以算自己的收益，這是一種點對點的鼓勵。

時代在發(fā)展，社會在進步。一天不學習，就會遠遠地甩在后面。積分管理運用到企業(yè)的日常管理當中，培養(yǎng)員工積極主動能力，有效的減少公司人力資源成本，解決了分配上“兩難”的境地。

積分制——我們的整體素質(zhì)提高了

積分制——我們的執(zhí)行力度增強了

積分制——老板干部輕松了

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