半島記者 肖玲玲

12月27日，市人社局發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布2018年青島市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”），共分4大類509個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價(jià)位。其中，企業(yè)董事年薪高位數(shù)達(dá)1101358元。據(jù)悉，工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。

調(diào)查涉及84.09萬(wàn)在崗職工

通知指出，為指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動(dòng)者有序流動(dòng)，經(jīng)抽樣調(diào)查青島市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊(cè)類型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了青島市2018年人力資源市場(chǎng)部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位。

此次共發(fā)布4大類509個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，分別為通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位、主要行業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位及部分缺工職位工資指導(dǎo)價(jià)位。

據(jù)悉，此次發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價(jià)位是在抽樣調(diào)查島城六區(qū)18687戶企業(yè)的84.09萬(wàn)名在崗職工2018年1～11月工資收入水平基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

71個(gè)崗位平均年薪過10萬(wàn)

記者梳理發(fā)現(xiàn)，各職位工資指導(dǎo)價(jià)位分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。以企業(yè)董事為例，高位數(shù)1101358元/年，中位數(shù)118144元/年，低位數(shù)44472元/年，平均數(shù)190470元/年。在發(fā)布的249個(gè)通用職位工資指導(dǎo)價(jià)位中，平均年薪超過10萬(wàn)元的有71個(gè)，比去年的58個(gè)多了13個(gè)，主要集中在企業(yè)高管，汽車、船舶設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員，通信工程技術(shù)人員，計(jì)算機(jī)技術(shù)人員，商務(wù)策劃師，銀行信貸員、清算員等崗位，其中平均年薪最高的為海監(jiān)船船長(zhǎng)，為395027元。

據(jù)悉，不同職位工資指導(dǎo)價(jià)位的差異一般由人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者綜合素質(zhì)等因素決定。

缺工職位最高年薪超52萬(wàn)

此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)中，還包括部分缺工職位，這些缺工崗位主要集中在一線崗位，包括銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、土木建筑工程技術(shù)人員、計(jì)算機(jī)操作員、助理、文員、保安員、話務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、收銀員、促銷員、保管員、理貨員、配菜工、餐廳服務(wù)員、餐具清洗保管員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、迎賓員等60個(gè)崗位。其中，銷售和營(yíng)銷經(jīng)理及機(jī)械工程技術(shù)人員平均年薪均超過10萬(wàn)元，分別為158201元和114902元。銷售和營(yíng)銷經(jīng)理年薪高位數(shù)達(dá)到531824元，是缺工職位中的最高年薪。

據(jù)介紹，工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動(dòng)者在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

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