最近，一位網(wǎng)友在職場社區(qū)吐槽了他連續(xù)兩個月天天加班到10點(diǎn)卻試用期不過的經(jīng)歷。到底是怎么回事呢？

原來，這位網(wǎng)友以前在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，剛剛跳槽到一家國企，正處于試用期。國企的工作節(jié)奏和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事一到5點(diǎn)半就準(zhǔn)時(shí)下班回家了。而他為了證明自己的能力和積極向上的工作態(tài)度，連續(xù)兩個月每天加班到晚上10點(diǎn)才走。本以為能夠順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果卻事與愿違，沒有通過試用期。他也是很郁悶，明明這么努力，為啥試用斗不過。

對此，社區(qū)中不少網(wǎng)友展開了熱議。很多人表示互聯(lián)網(wǎng)那一套到了國企就不靈了，試用期不過肯定是同事、領(lǐng)導(dǎo)對你的工作方式有異議。

誠然，加班在某種程度上可以證明一個人工作負(fù)責(zé)、態(tài)度積極，但二者之間并不能劃等號。國企相比于互聯(lián)網(wǎng)公司，工作任務(wù)并沒有那么繁重。在沒那么忙的情況下依然加班到十點(diǎn)，只能讓同部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)感到不適和壓力。

同時(shí)，這種加班恰恰適得其反。相同的任務(wù)，部門其他人五點(diǎn)半完成，而這位網(wǎng)友需要加班到十點(diǎn)，證明的不是積極，而是工作效率的低下和自身能力欠缺。結(jié)合這種加班帶給部門團(tuán)隊(duì)的影響，試用期不過也說得過去。

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