這一聽要取消探親假

休過的沒休過的都急了

“好歹也是個假”

大家先別急

我們再來看看專家分析

為什么提議取消探親假呢？

在中國社會法學(xué)研究會勞動法分會副會長、武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅看來，上個世紀50年代至80年代，我國交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高；通訊技術(shù)相對落后，受限于經(jīng)濟實力，普通職工無法普遍享受電話、電報帶來的便利。夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時比較突出的社會問題。

“從勞動關(guān)系的角度出發(fā)，為職工提供探親假，能夠激發(fā)職工的工作積極性，提高員工的單位認同感。”

當(dāng)初成立“探親假”是因為

通訊技術(shù)和交通設(shè)施不完善

為了激發(fā)職工的工作積極性

才提供探親假的

但是目前看來，這個假期的實施效果并不理想，原因有多方面，其中就包括：

適用范圍窄

出臺所依據(jù)的社會背景狀況發(fā)生改變

休假制度體系日漸完善

喻術(shù)紅認為，探親假制度逐步為相關(guān)權(quán)利義務(wù)主體忽視，這是社會環(huán)境變化、探親假制度本身局限，勞動者休息休假體系逐步完善的必然結(jié)果。

中央財經(jīng)大學(xué)教授兼中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰分析稱，勞動者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來看，其將適用范圍限制在國家機關(guān)、事業(yè)單位等，將民營企業(yè)等用工主體排除在外。但實際上，民營企業(yè)是我國非常重要的用工主體。

而現(xiàn)在勞動者休假制度體系

越來越完善

探親假的適用性越來越窄

那就要這樣取消了嗎？

探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個原因

如今，探親假制度出臺時所依據(jù)的社會經(jīng)濟狀況已經(jīng)發(fā)生改變，探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會經(jīng)濟狀況。

當(dāng)前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

對此

專家也提出了應(yīng)對之策：

延長春節(jié)假期，探親假在特殊領(lǐng)域保留

喻術(shù)紅認為，探親假制度已沒有普遍存在的必要，其本身是計劃經(jīng)濟時代我國解決職工兩地分居問題而施行的制度。當(dāng)兩地分居問題逐漸解決、不再是社會矛盾之時，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢而為退出歷史舞臺。

喻術(shù)紅建議，從勞動者需求滿足和我國現(xiàn)實需要的角度出發(fā)，對探親假制度進行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

以年休假制度替代探親假的勞動者休息權(quán)保障功能

以延長春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能

同時以特別法規(guī)定的形式，保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度

“例如《中華人民共和國駐外外交人員法》中規(guī)定的駐外外交人員配偶、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》中規(guī)定的士官等繼續(xù)享受探親假和相關(guān)待遇�！�

看完上述分析

媽友們認為探親假

還有必要保留嗎？

歡迎在留言區(qū)分享你們的看法~

來源：青島媽媽網(wǎng)、廣州日報、澎湃新聞、央視新聞、中國青年報、網(wǎng)友評論等

編輯：張雪茹

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