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中央氣象臺預(yù)計，今天，冷空氣影響華北、東北等地，帶來大風(fēng)降溫天氣�；春右员贝蟛康貐^(qū)氣溫下降4～6℃，局地降溫8～10℃，并伴有7～9級陣風(fēng)，同時東北等地雨雪紛紛，需注意防范。

秋冬換季之際，部分地區(qū)氣溫持續(xù)下降，北方一些地方已經(jīng)開始供暖。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，供暖地區(qū)職工可以獲得一份取暖補貼。那么，取暖補貼是什么？哪些人能收到取暖補貼？民營企業(yè)職工有取暖補貼嗎？

取暖補貼是什么？

取暖費、供暖補助等指的就是冬季取暖補貼，這是我國上世紀50年代就實行的一項制度，當(dāng)時指的是國家政府機關(guān)以及企事業(yè)單位的職工在冬季發(fā)放的一項費用，別的單位職工是沒有的。

取暖補貼是由單位承擔(dān)，即有取暖設(shè)備的，給予免交取暖費，沒有取暖設(shè)備的，發(fā)給補貼，列入成本，由各單位的人事部門負責(zé)造冊。

哪些人可以獲得取暖補貼？

哪些人能獲得取暖補貼？每人該獲得多少取暖補貼？對于這些問題，我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。

以北京市為例，根據(jù)《關(guān)于冬季職工宿舍補貼發(fā)放辦法的通知》，在北京享有取暖補貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等單位職工。

退休人員取暖補貼

一些地方還會為離退休人員發(fā)放一定冬季取暖費補貼。如寧夏、濟南、青島等。

寧夏

9月 17日，寧夏自治區(qū)人社廳、財政廳印發(fā)通知，對2019年參加企業(yè)養(yǎng)老保險的離退休人員冬季取暖費補貼發(fā)放事宜做出安排。

其中，已參保離休人員(含建國前參加革命工作的老工人)和按照自治區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定已移交地方管理的國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師，比照機關(guān)事業(yè)單位人員發(fā)放標準發(fā)放，低于3996元的按3996元標準執(zhí)行；

已參保退休、退職人員(含六十年代精簡退職領(lǐng)取生活費人員)，按照2018年度全區(qū)企業(yè)參保退休人員月平均養(yǎng)老金3246元確定，2010年以來自治區(qū)人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼繼續(xù)保留，共計3996元；

根據(jù)寧政發(fā)〔2010〕10號和寧政發(fā)〔2014〕49號文件參加職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取待遇的人員，按照2018年度寧政發(fā)〔2010〕10號文件領(lǐng)取待遇人員月平均養(yǎng)老金1760元確定，2010年以來自治區(qū)人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼繼續(xù)保留，按參保退休、退職人員人均月養(yǎng)老金凈增額184元增加，共計2694元。2019年度冬季取暖費補貼于10月份發(fā)放到位。

青島

2019年青島市企業(yè)退休人員取暖費發(fā)放標準保持不變，為每人1700元，將隨10月養(yǎng)老金一并發(fā)放，為全市94萬名企業(yè)退休人員生活帶來了較大便利。

濟南

濟南市離退休(職)人員2019年度冬季取暖費將隨10月份養(yǎng)老金一起于25日發(fā)放到位，企業(yè)退休(職)人員取暖費標準為每人1700元，此次補貼共惠及59萬余離退休(職)人員。

民企職工有取暖補貼嗎?

在長春一家民企工作的趙亮，工作兩年了但從沒聽說過“取暖補貼”。一次朋友聚會，他從在“體制內(nèi)”工作的同學(xué)處得知這項福利，便拿著文件找領(lǐng)導(dǎo)“討說法”，卻被一句“想要工作還是要補貼”噎了回來。

“我們公司按規(guī)定該有取暖補貼，也有職工找我問過這個問題，但在前幾年找老板商量此事受到批評后，我就不敢再提了�！痹陂L春市某民營企業(yè)做人力資源經(jīng)理的張女士告訴記者，對民企來說，取暖補貼發(fā)與不發(fā)是老板說了算，“吉林省發(fā)放這項福利的民企可謂鳳毛麟角”。

私營、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補貼，我國法律并無強制性規(guī)定，這些企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。

企業(yè)不給職工發(fā)取暖補貼，違法嗎？

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，明確提到了“供暖費補貼”。這就意味著取暖費屬于職工福利費的范圍。取暖補貼就是國家機關(guān)以及企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工的一項福利。

對于全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等以外的單位，取暖補貼是用人單位向員工發(fā)放的一項福利，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強制性。

這些用人單位若因為“取暖補貼”與職工發(fā)生糾紛，如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。

來源：青島新聞網(wǎng)

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