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11月29日，在中國年度最佳雇主頒獎盛典上，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅在短期引得來，還能留得住，且人才質(zhì)量也在持續(xù)提升。

“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎項(xiàng)，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會、哈佛商業(yè)評論以及國際權(quán)威等共同發(fā)起，旨在通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，從“雇主”角度觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現(xiàn)，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。

評選形成的《中國城市引才表現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析報告》顯示，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要時期，重視人才數(shù)量的同時，以人才受教育水平為評估視角的人才質(zhì)量更為重要。報告從學(xué)歷的角度，對城市非本地戶籍人才的學(xué)歷構(gòu)成進(jìn)行分析，觀察各類城市吸引的人才質(zhì)量情況。數(shù)據(jù)顯示，青島吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達(dá)到43.98%，明顯領(lǐng)先1000萬+城市的40.55%、500萬-1000萬級城市的39.60%，表明青島在優(yōu)質(zhì)人才的吸引力度上優(yōu)勢顯著。

吸引人才質(zhì)量的優(yōu)勢，離不開有競爭力的人才政策、卓有成效的引才路徑和城市愿景及品牌的高吸引力。青島市圍繞“雙招雙引”攻勢，在人才政策、引才舉措和人才服務(wù)三大方面發(fā)起“攻堅戰(zhàn)”。

人才政策方面，發(fā)起政策效能提升“攻堅戰(zhàn)”。

近年來市委市政府印發(fā)實(shí)施《關(guān)于實(shí)施人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換五大工程的意見》，重點(diǎn)圍繞20大大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，加大人才集聚力度，力爭5年時間集聚100萬名優(yōu)秀人才。構(gòu)建了從院士到普通技能人才、從引進(jìn)培養(yǎng)到服務(wù)保障的“1+10”政策體系。在全國首創(chuàng)面向高校在校生的“金種子”計劃，領(lǐng)軍人才勞動報酬“上不封頂”，新出臺博士后培養(yǎng)留青、碩博研究生一次性住房補(bǔ)貼等6個配套細(xì)則，并將碩博研究生住房補(bǔ)貼政策擴(kuò)展到本科生。

人才招引舉措方面，發(fā)起平臺引才聚才“攻堅戰(zhàn)”。

支持院士港、院士智谷建設(shè)，院士港15個落地院士項(xiàng)目產(chǎn)出47種產(chǎn)品，獲授權(quán)專利96項(xiàng)；院士智谷已落地院士專家項(xiàng)目11個、新簽訂入駐項(xiàng)目3個。承辦“千人計劃”聯(lián)誼會創(chuàng)新企業(yè)家年會，累計引進(jìn)20余位千人計劃專家，落戶聚能創(chuàng)芯、云天勵飛等28個產(chǎn)才融合項(xiàng)目，搭建了香港城市大學(xué)（青島）創(chuàng)新科技中心等9個平臺項(xiàng)目，21個項(xiàng)目正在洽談落地過程中，人才+產(chǎn)業(yè)+資本的“千山模式”效應(yīng)持續(xù)放大。啟用國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目45個，獲批山東省博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地。以平臺思維開展“青島英才季”系列引才活動，成功舉辦“第三屆海外院士青島行暨青島國際院士論壇”、“全球博士青島研修營”等活動，在著名高校舉辦22場“青島招才引智名校行”活動。舉辦首屆中國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，吸引全國463個項(xiàng)目參賽。赴英、德、俄、日等國家和地區(qū)開展國際人才智力交流，首次在港澳設(shè)立招才引智工作站，促進(jìn)海外專家簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。

人才服務(wù)方面，發(fā)起人才生態(tài)優(yōu)化“攻堅戰(zhàn)”。

組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，全口徑整合市場和政府各類要素、資源，打造“線下+線上”雙輪驅(qū)動服務(wù)模式。召開首批100家核心成員單位聯(lián)盟論壇，依通過組建專委會，為人才提供法律政策、孵化載體、金融投資、培訓(xùn)咨詢等6項(xiàng)服務(wù)。依托網(wǎng)絡(luò)信息平臺和大數(shù)據(jù)技術(shù)，上線運(yùn)行涵蓋全市265項(xiàng)政策、1萬多個查詢項(xiàng)目的青島人才政策電子詞典，點(diǎn)擊量突破55萬人次，政策查詢超過200萬條次。建立高層次人才服務(wù)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，組織公安、教育、衛(wèi)生等16個職能部門，編制《青島市高層次人才服務(wù)指南》，完善高層次人才服務(wù)專員隊(duì)伍，促進(jìn)出入境與居留、戶籍、交通出行、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等37個服務(wù)事項(xiàng)落地落細(xì)。將“先落戶后就業(yè)”擴(kuò)大到�？飘厴I(yè)生，通過建設(shè)學(xué)歷信息共享平臺，實(shí)施人社、公安聯(lián)審聯(lián)批，實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生落戶“秒批”。實(shí)施畢業(yè)生留青計劃，在21所駐青高校設(shè)立就業(yè)服務(wù)工作站并配備服務(wù)專員。推出“唯才唯青島”工作品牌，持續(xù)開展人才政策“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)高校、進(jìn)園區(qū)”宣講活動。

截至目前，2019年全市集聚各類人才22.4萬人，人才總量突破205萬�！案呔�尖”人才集聚優(yōu)勢明顯，在青各類院士155人（駐青及長期在青院士34人、聘任院士26人、柔性引進(jìn)院士95人）、有關(guān)國家高端計劃專家177人、“萬人計劃”專家82人、省泰山系列人才工程人選602人。人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，連續(xù)8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市” 前十強(qiáng)。對青年人才吸引顯著增強(qiáng)，在青高校畢業(yè)生留青率達(dá)到48.6%，同比提高8.6%。

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