據(jù)3月15日浙江杭州一位陳女士宣稱，自己在3月6日正式入職季小白文化傳媒有限公司，公司宣稱的月薪21000入職之后竟然變成了4000，自己前往討要績(jī)效表反而被公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵，后續(xù)公司發(fā)出聲明質(zhì)疑陳女士的工作態(tài)度，想要對(duì)陳女士調(diào)崗降薪，不過(guò)陳女士接到聲明之后直接拒絕，公司便將陳女士直接辭退，陳女士被辭退后便將此事爆料給媒體，想要討回自己的公道。

據(jù)陳女士拿出自己入職之前的公司offer中寫(xiě)明，在試用期的時(shí)候薪資為21000，結(jié)果在自己拿到入職合同的時(shí)候，上面標(biāo)明的數(shù)量只有4000，不過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)向他說(shuō)，其他的款項(xiàng)會(huì)按照約定的方式從績(jī)效中發(fā)放，績(jī)效表是保存在HR的手中，陳女士在前往尋找HR溝通交流的時(shí)候，HR對(duì)此事表現(xiàn)的態(tài)度非常激動(dòng)，并且到處推卸責(zé)任，不愿意提供這份績(jī)效表，后續(xù)雙方還由于陳女士在討要薪資問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)錄像的問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。

在雙方報(bào)警之后目前公司已經(jīng)按照7200元的工資標(biāo)準(zhǔn)給陳女士發(fā)放了1000塊的工資，不過(guò)陳女士面向記者表示，自己的訴求就是想要從公司這里拿到半個(gè)月的工資，并且需要讓公司當(dāng)眾向自己發(fā)視頻道歉，記者咨詢律師了解，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，很多公司都會(huì)針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬做出一些相關(guān)的規(guī)定，很多人都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際的工資和勞動(dòng)合同中所寫(xiě)的工資完全不一致，很有可能拿的沒(méi)有勞動(dòng)合同中所描述的那樣多。

這種做法其實(shí)是完全不合法的，如果員工擁有工資發(fā)放的記錄，包括其他能夠拿到高工資的證明，利用這種方式來(lái)證明企業(yè)發(fā)放的工資和勞動(dòng)合同所表述的工資不一致，擁有上述的這些條件，一旦再發(fā)生雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，勞動(dòng)者就可以通過(guò)提供這些材料向有關(guān)部門投訴，可以獲得相關(guān)部門的積極協(xié)助，討要回自己應(yīng)該拿到的賠償。

Tags：月薪降低,績(jī)效考核

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