近日在網(wǎng)絡(luò)上面一位國(guó)企里面的普通員工對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)要求清明節(jié)加班的這一個(gè)事情發(fā)出了強(qiáng)烈的譴責(zé)，同時(shí)對(duì)于員工加班這一個(gè)熱點(diǎn)話題也被頂上了熱搜，關(guān)于加班的問(wèn)題，著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家在接受采訪的時(shí)候表示過(guò)，加班是不能夠讓我們國(guó)家的GDP進(jìn)行增高和有貢獻(xiàn)，同時(shí)他也表示我們國(guó)家采用的一些996制度，不僅對(duì)增長(zhǎng)沒(méi)有做出任何的貢獻(xiàn)，同時(shí)還有一定的下降，人類(lèi)的進(jìn)步很大程度上是在一定的閑暇時(shí)間里面才會(huì)出現(xiàn)進(jìn)步的狀況，一些正常的加班和有效率的加班是可以出現(xiàn)的，但是沒(méi)有任何效率且是做無(wú)用功的，加班是沒(méi)有任何必要的。

一些公司的企業(yè)文化讓加班成為了一種常態(tài)，這些是屬于違反了勞動(dòng)法的，過(guò)分的讓員工進(jìn)行加班，不僅不會(huì)增長(zhǎng)工作效率，同時(shí)還會(huì)讓員工的心理產(chǎn)生一定的扭曲，我國(guó)的法律進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，法定節(jié)假日勞動(dòng)者是享有休假的權(quán)利，當(dāng)然除了一些特殊的行業(yè)是可以例外的，對(duì)于加班一些緊急情況是可以進(jìn)行理解的，但是如果無(wú)緣無(wú)故的去進(jìn)行加班，同時(shí)做的事情也沒(méi)有任何的意義，這種加班的行為是不提倡的，一般根據(jù)法律的規(guī)定，每天延長(zhǎng)工作的時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，每個(gè)月是不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)的。

員工如果在工作的過(guò)程當(dāng)中經(jīng)常被要求加班的話，是可以去相關(guān)的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù)，只有有效率的加班，才會(huì)讓員工的工作效率不斷的提高，創(chuàng)造出更多的公司效益，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查稱(chēng)，目前大部分的公司都是有要求員工進(jìn)行加班的，并且許多公司對(duì)于加班并沒(méi)有加班費(fèi)，這些是需要國(guó)家進(jìn)行大力整治的。

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