大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)前社會的一種普遍現(xiàn)象，當(dāng)前大火的ChatGPT，對于這一現(xiàn)象也作出相關(guān)分析。以下是在分析過程中找到的幾個根本原因：

就業(yè)歧視是當(dāng)前企業(yè)招聘當(dāng)中存在的普遍問題，一些社會地位比較高的單位，或者福利待遇較好的單位對于畢業(yè)生的歧視現(xiàn)象尤為明顯。比如會在招聘當(dāng)中明確規(guī)定需要哪些院校畢業(yè)的學(xué)生，而985院校以及211院校已經(jīng)成為這些企業(yè)在招聘過程中篩選求職者的一種重要途徑。大多數(shù)的企業(yè)在招聘的時候還會選擇要求工作經(jīng)驗，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率大大下降。

專業(yè)與市場需求不匹配，現(xiàn)在大學(xué)的專業(yè)非常多。有些大學(xué)生選擇的專業(yè)與當(dāng)前市場需求不匹配，因為時代的發(fā)展，各個行業(yè)的人才需求也在發(fā)生著變化。大學(xué)當(dāng)中的專業(yè)卻很少發(fā)生變化，有專業(yè)就有學(xué)生選擇學(xué)習(xí)。選擇與當(dāng)前市場需求不匹配的專業(yè)，導(dǎo)致在畢業(yè)之后無法找到專業(yè)對口的工作。

就業(yè)觀念的問題也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的一個最基礎(chǔ)的問題，大學(xué)生都普遍認(rèn)為自己受過高等教育，所以想從事一些高薪并且社會地位很高的工作。這些工作對于人才的要求比較高，大多數(shù)普通院校的學(xué)生無法企及�，F(xiàn)在社會上的大學(xué)生群體數(shù)量龐大，都想要找到體面的好工作。對于基層崗位以及薪資比較低的崗位卻一直抱有觀望的態(tài)度，高不成低不就成為當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的主要問題。

隨著12年義務(wù)教育的普及以及中國大學(xué)教育的普遍性越來越高，每年都有大量的大學(xué)生畢業(yè)。社會提供的就業(yè)機會并沒有逐步增加。供需失衡也成為一個重要原因，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)越來越困難。

大學(xué)生就業(yè)難的問題困擾著很多人，建議大學(xué)生可以腳踏實地，將選擇工作的眼光放的稍微低一點，或者大學(xué)生也可以選擇創(chuàng)業(yè)，在自媒體盛行的時代，開辟一片新天地。通過個人積極努力的工作，改變這一現(xiàn)狀。

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