近日浙江杭州的李女士在網上看到公司招聘運營這一職位，便和公司主動聯系詢問具體工作時間是hr告知如果已婚已育的員工會有雙休，而未婚員工在工作時則是單休，李女士認為這種休息方式，也是職場當中的歧視現象。

公司對于員工作出的區(qū)分顯然是不公平的現象，按照婚姻的具體狀態(tài)劃分員工，這不僅對國家法律作出了違法同時也違反了公平公正相關的原則，給眾多未婚的員工帶來了許多的困擾，也使得待遇上不平等對公司對外的形象有一定的損害。

李女士表示，第1次見到公司是這樣規(guī)定的，但猜測是考慮到已婚已育的員工，需要有一定的時間來照顧小孩，但是未婚的照顧本人全自身并沒有錯，并不應該在公司當中受到這樣不公平的對待，對于這一公司發(fā)出的面試邀請作出了回絕。

每個公司都有不同的規(guī)章制度，只要是在制定規(guī)則合理范圍內是可以的，如果是已婚雙休未婚單休這種制度來講，給未婚的員工單休但是同時會付出更多的工資，這樣的話其實也是可以接受的，不能夠認為公司對不同人群所設置的休息制度就單一的認定為職場歧視，要深入對于公司具體的規(guī)則作出了解。

李女士也并沒有參加這個公司舉行的面試，僅僅是網絡上和hr進行了溝通，把公司制定的休息規(guī)則向求職者告知，這也是公司非常負責任的表現這樣具體，是否愿意接受要看求職者自身，如果不愿意接受的，也可以不來公司面試，雙方都能夠節(jié)省時間，省的在進行具體溝通之后，才發(fā)現并不能夠接受公司作出的規(guī)定，這方面hr做的是很到位的，并沒有任何錯誤的地方。

總之用人單位在選拔時都由自己所制定的標準，如果是對于學歷，年齡方面有一定的歧視，那讓很多求職者對這種情況無法接受，確實是不應該所存在的現象，而特殊要求和待遇，是可以雙方協商的。

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