最近，在網(wǎng)上流傳這一篇因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間帶薪上廁所而遭遇解雇的帖子，有很多網(wǎng)友在下面發(fā)表言論，更有法律的支持稱該解雇合同屬于合法行為，該網(wǎng)友每天都會(huì)帶薪拉屎3~6小時(shí)。

人的身體機(jī)能決定著每個(gè)人都要在一天之內(nèi)有固定的時(shí)間去上廁所，解決自己的生理需求，這是每個(gè)人每一天都必須要經(jīng)過(guò)的一個(gè)階段，但是一個(gè)人借著上班的時(shí)間在衛(wèi)生間待太久，這也不是一個(gè)合格員工的做法。網(wǎng)上的這一篇發(fā)帖源自于發(fā)帖人王某，2006年4月份進(jìn)入公司，成為一名普通員工的王某，一直待到2013年的4月份和公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。王某閱讀公司的員工手冊(cè)，可以看到整個(gè)公司的簡(jiǎn)介和員工就業(yè)規(guī)定，以及附加規(guī)定，王某已經(jīng)確認(rèn)了員工手冊(cè)并閱讀，直到2014年王某根據(jù)公司職務(wù)的調(diào)整來(lái)到的特別的崗位，和總經(jīng)理直接聯(lián)系，要完成總經(jīng)理交代的所有事情。

這本是一件簡(jiǎn)單的工作，直到2014年12月份王某因?yàn)槟c胃問(wèn)題進(jìn)行手術(shù)，從2015年7月份開始，王某為了的解決腸胃問(wèn)題帶來(lái)的疼痛感，每天需要在廁所待機(jī)的時(shí)間達(dá)到3~6小時(shí)。是為了能行使正常的員工管理政策，2015年9月份公司和王某展開了關(guān)于在廁所停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的討論。并做有書面記錄，在得到公司工會(huì)書面同意的狀況下，9月22日公司出具了懲罰解雇通知書，從2015年9月23日解雇王某。

收到解雇通知書的王某不服，從2015年10月份開始提起仲裁，要求繼續(xù)執(zhí)行無(wú)限期勞動(dòng)合同。仲裁最終判定公司的解雇屬于違法解雇需要恢復(fù)環(huán)保的植物，公司在不服判決之后，向法院提起訴訟。法院最終給出的判決是，王某在上班時(shí)使用衛(wèi)生間的時(shí)間已經(jīng)完全的超出正常生理需求的范圍，公司的解雇屬于合法行為。在收到法院判決書后，王某表示不服，提起上訴，二審結(jié)果維持原判，王某繼續(xù)向最高法院申請(qǐng)。

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