50萬的博士畢業(yè)生將近有80%留在了省會城市，博士畢業(yè)生就業(yè)問題再次成為難點。不久前北京今年的高校畢業(yè)生當(dāng)中，碩博畢業(yè)生人數(shù)首次超過了本科生的人數(shù)。而目前在畢業(yè)的50多萬博士當(dāng)中，將近八成的數(shù)量都位于省會城市當(dāng)中。當(dāng)前我國社會經(jīng)濟發(fā)展面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級以及產(chǎn)教融合等各種問題，因此對于這些博士畢業(yè)生就業(yè)提出了更高的要求。而目前這一屆博士畢業(yè)生的就業(yè)情況可以看出，20%的博士從事臨時性的博士后工作。而80%的博士畢業(yè)生則繼續(xù)在學(xué)校崗位上進(jìn)行就業(yè)。

根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)特征分析，可以發(fā)現(xiàn)大多博士畢業(yè)生就業(yè)的單位大多是行政單位，科研設(shè)計單位，高等院校以及其他教學(xué)單位，醫(yī)療衛(wèi)生單位總共12個類別，工作性質(zhì)包含教學(xué)，科研，管理三類。隨著近幾年來博士畢業(yè)生就業(yè)率逐年下降，我國也在尋找一定的原因，一方面是由于近年來我國處于快速發(fā)展階段，教育普及以及招生規(guī)模的迅速擴張，近2020年博士研究生的招生規(guī)模便已突破10萬。近幾年大量博士畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，也導(dǎo)致了市場上人才泛濫。進(jìn)而導(dǎo)致博士畢業(yè)生就業(yè)率下降，社會上的崗位稀缺，也是許多博士畢生難以就業(yè)的原因。

培養(yǎng)單位應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向，結(jié)合產(chǎn)教結(jié)合產(chǎn)學(xué)融合，建立多樣化的博士研究生培養(yǎng)模式和體系。從而更好地解決博士畢業(yè)生就業(yè)問題，調(diào)整和優(yōu)化博士研究生教育類型結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善教授體系和博士研究生教育培養(yǎng)體系。進(jìn)一步提高博士畢業(yè)生的整體就業(yè)率。博士畢業(yè)生畢業(yè)之后應(yīng)該盡量從事一些科研工作，為我國的科研事業(yè)發(fā)展提供更多的幫助。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，對于一些特定職業(yè)領(lǐng)域的高層次技術(shù)管理工作要求非常高，這些高層次的技術(shù)管理人才就顯得尤為稀缺，而博士畢業(yè)生正好能夠填補這些崗位的空缺。這也將加快新時代研究生教育的改革發(fā)展，也能夠盡量的為我國高素質(zhì)教育普及提供相應(yīng)的范例。

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