不少媒體表示國(guó)企職位“世襲制”需要受到矯正。最近山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，引發(fā)許多熱議，在招聘公告當(dāng)中要求了應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘，錄用之后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不可以應(yīng)聘，與本人有夫妻關(guān)系，三代以內(nèi)旁系，血清關(guān)系，直系血親關(guān)系以及近親關(guān)系等人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。這一招聘公告是為了其背后涉及到某些國(guó)企企業(yè)涉嫌“世襲制”的矯正

國(guó)企子弟頂替接班原本就應(yīng)該消失，然而不少國(guó)企子弟享受著就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)象。此前不久某地鐵路部門刊發(fā)文章表示一家三代一共有21個(gè)鐵路人，主人公和姥爺，爺爺父母，舅舅，大姨都在鐵路部門工作，一家三代人總共有21個(gè)鐵路人，這篇文章的本意是贊揚(yáng)一家三代與鐵路結(jié)緣，并且堅(jiān)持奉獻(xiàn)鐵路事業(yè)精神，然而文章一經(jīng)發(fā)表，就引來(lái)了許多爭(zhēng)議。

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生存在著一些歷史原因，在某些特定時(shí)期，某些行業(yè)未必具有著極強(qiáng)的吸引力，有可能通過(guò)對(duì)內(nèi)部子弟給予就業(yè)優(yōu)惠的方式去穩(wěn)定員工，然而企業(yè)也考慮到職工子弟在成長(zhǎng)過(guò)程中，耳濡目染，對(duì)企業(yè)文化歷史和技術(shù)都比較了解，在入職之后會(huì)更容易適合性工作，所以會(huì)傾向于優(yōu)先錄取內(nèi)部子弟。但是在當(dāng)下這個(gè)市場(chǎng)化就業(yè)成為主流的背景之下，這類現(xiàn)象不合時(shí)宜的一面暴露出來(lái)，從而引發(fā)了許多爭(zhēng)議，甚至譴責(zé)。這樣情況也是有害就業(yè)公平并且?guī)��?lái)權(quán)力濫用和腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面是企業(yè)對(duì)內(nèi)部子女敞開(kāi)大門，也會(huì)降低外來(lái)人員進(jìn)入的機(jī)會(huì)，這也就意味著優(yōu)勝劣汰的運(yùn)營(yíng)機(jī)制在企業(yè)中很難發(fā)揮，長(zhǎng)期以往會(huì)影響企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，從而影響競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)企職位“世襲制”的危害是比較大的。矯正也是勢(shì)在必行，然而需要注意矯正過(guò)程中要避免一些套路，此前就有媒體報(bào)道，某些國(guó)企在招錄時(shí)交換應(yīng)聘，表面上來(lái)看沒(méi)有違背公開(kāi)招聘的原則，然而實(shí)際上仍然是暗箱操作，所以面對(duì)這樣的情況需要高度關(guān)注。

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