陜西一家公立醫(yī)院在聘用人員管理辦法中明確規(guī)定，已經(jīng)取得中級職稱的執(zhí)業(yè)藥師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘。其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。

 

之前在該醫(yī)院工作已經(jīng)被辭退的工作人員表示，從去年開始，因?yàn)檫@項(xiàng)規(guī)定醫(yī)院已經(jīng)辭退12名女性工作者。這些工作人員在醫(yī)院已經(jīng)工作多年，包括醫(yī)院的護(hù)士以及醫(yī)技科室工作人員等等。因?yàn)槟隄M44周歲，被醫(yī)院解除聘用關(guān)系。醫(yī)院給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有1萬多元或者2萬多元不等，被辭退的工作人員只能通過勞動仲裁保護(hù)自己的權(quán)益。最終勞動仲裁判罰醫(yī)院給這些信用者補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對于工作人員想要重新回到醫(yī)院的要求無法受理。

 

記者之后也聯(lián)系了該醫(yī)院的黨委書記，書記表示醫(yī)院能夠做出這些規(guī)定，主要是因?yàn)閱T工年齡大了之后就無法勝任一線工作。醫(yī)院的這種規(guī)定合理合法嗎？中國勞動學(xué)特約研究員向記者表示，該醫(yī)院在本單位的制度文件里規(guī)定“到齡不續(xù)聘”是違法的。

 

律師對于醫(yī)院的這種做法作出詳細(xì)解釋：勞動合同并未到期，除非到齡退休，醫(yī)院以年齡過大的理由解聘屬于違法解除勞動合同。醫(yī)院到期不續(xù)聘，一年簽一次勞動合同也是違法的。比如在醫(yī)院已經(jīng)工作10年以上的老員工，除非主動提出訂立固定期限勞動合同，否則醫(yī)院應(yīng)該與這些員工簽訂無固定期限勞動合同。醫(yī)院在解雇這些老員工之后，又發(fā)布招聘信息，招聘未滿30周歲的年輕員工。一面是經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，一面是青春有活力的年輕員工，醫(yī)院在選擇上顯然偏向于較為年輕的員工。

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