近日有一位女生正片海底撈的洗碗工，但因?yàn)?40斤的體重遭到了海底撈面試官的拒絕。據(jù)了解，這位女生在網(wǎng)絡(luò)上看到海底撈招聘洗碗工的信息后，就前往海底撈地點(diǎn)面試，面試官告訴。女生后廚空間有限，體重有可能影響到工作效率和安全，建議這位女生選擇其他崗位，但這位女生表示自己只是想找一份簡單的工作，并不介意工作強(qiáng)度和工資，卻被告知海底撈并沒有合適的工作服給他，這讓女生特別受傷，并且認(rèn)為海底撈存在歧視胖人的現(xiàn)象。

這起事件引發(fā)網(wǎng)友不同的看法，不少網(wǎng)友認(rèn)為海底撈是以服務(wù)質(zhì)量為名的餐飲企業(yè)，對員工體型要求是出于對顧客和員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，不應(yīng)該指責(zé)海底撈歧視胖人，畢竟洗碗工是一項(xiàng)需要靈活快速的一項(xiàng)工作，員工體重過重就有可能影響后廚的安全性和運(yùn)轉(zhuǎn)效率。并且表示海底撈沒有完全拒絕女生的應(yīng)聘，而是建議女生選擇更適合她的工作崗位，也是合理的人力資源管理方式。

另一部分網(wǎng)友認(rèn)為海底撈對員工提供要求就是一種不合理不公平的做法，也體現(xiàn)出對體重比較重的人群的歧視和偏見，部分網(wǎng)友認(rèn)為希望并不是一項(xiàng)需要特別高的身體素質(zhì)以及技能的工作，只要有熱情夠努力就可以勝任，還表示海底撈沒有給這位女生提供合適的工作服，也說明對員工的關(guān)懷和尊重度不夠違反了。法律規(guī)定為員工提供必要勞動保護(hù)措施的義務(wù)。

其實(shí)這件事并不是海底撈歧視胖人，這件事情也不是一個(gè)簡單劃分對錯(cuò)就能解決的問題，也需要多方面考慮，并且分析理解的問題，要從開放性的角度公正的角度看待這件事情，也要尊重每個(gè)人的選擇和權(quán)利，同時(shí)要尊重每個(gè)人的局限性和差異性。

Tags：140斤女生,海底撈回應(yīng)

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