最近一個(gè)求職事件引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，而這一事件主要是在招聘當(dāng)中，hr對(duì)于河南人的回應(yīng)不太公平，根據(jù)網(wǎng)上曝光的聊天記錄當(dāng)中，我們可以看出到整個(gè)事件的經(jīng)過(guò)，在招聘的過(guò)程當(dāng)中，hr先向求職者示好，并且詢問了求職者的籍貫，而當(dāng)求職者回答自己的習(xí)慣是河南的時(shí)候，hr則立即表示自己不招河南人，而這也很明顯的能夠看出來(lái)這位hr是帶有一定的地域因素歧視。

而在整個(gè)職場(chǎng)上，任何人都不應(yīng)該因?yàn)榈赜虻纫蛩厥艿狡缫�，同時(shí)地域歧視不僅損害求職者的權(quán)益，同時(shí)還會(huì)破壞整個(gè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于該現(xiàn)象政府部門應(yīng)該加大對(duì)于招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)管以及規(guī)范，確保在招聘的過(guò)程當(dāng)中不出現(xiàn)一些地域歧視的問題，爭(zhēng)取一起樹立平等公正包容的用人理念，營(yíng)造較好的就業(yè)環(huán)境，而對(duì)于受到地域歧視的求職者，我們需要去給予更多的關(guān)注以及支持，在遇到更多類似的情況，應(yīng)該積極的尋求法律，進(jìn)行幫助，保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)社會(huì)各界也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于求職者的一些支持，為他們?nèi)ヌ峁└�多的機(jī)會(huì)以及資源。

而在招聘的過(guò)程當(dāng)中，地域歧視行為是不應(yīng)該存在的，在此事件當(dāng)中，我們也可以看到社會(huì)輿論的一些力量，通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的傳播以及曝光越來(lái)越多的人關(guān)注到此問題，同時(shí)廣大網(wǎng)友的關(guān)注以及批評(píng)能夠給公司帶來(lái)更大的壓力，同時(shí)促使相關(guān)的部門去采取相應(yīng)的行動(dòng)，這次事件也提醒我們?cè)诿鎸?duì)更多問題時(shí)，應(yīng)該積極發(fā)聲來(lái)表達(dá)自己的態(tài)度，才能夠促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步以及發(fā)展。

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