近日，在網(wǎng)上有網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)自己因?yàn)楣ぷ魇軅�在去判定工傷認(rèn)定時(shí)卻告訴自己在進(jìn)行認(rèn)定時(shí)必須由單位同意，網(wǎng)友將自己的遭遇在網(wǎng)上對(duì)外發(fā)布之后，也立刻引發(fā)了網(wǎng)友們對(duì)于工傷認(rèn)定是否究竟需由單位同意的深入探討，在網(wǎng)友們進(jìn)行熱切討論之時(shí)，官方對(duì)該條消息也公開(kāi)進(jìn)行了辟謠稱(chēng)工傷認(rèn)定必須由單位同意，這條消息是假消息。

很多人一直以來(lái)認(rèn)為在對(duì)工傷區(qū)進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，都必須由自己所在單位同意才行，其實(shí)這種觀點(diǎn)本身都是不正確的觀點(diǎn)，在工傷保險(xiǎn)制度里面，工傷認(rèn)定可以說(shuō)是極其重要的一環(huán)，工傷認(rèn)定主要指的是在工作的過(guò)程中員工因公負(fù)傷或者是因?yàn)楣ぷ骰忌下殬I(yè)病去進(jìn)行認(rèn)定，員工因工受傷之后，只有進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能得知自己所受的傷害是否在工傷保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)。

通常來(lái)講，員工在工作時(shí)意外受傷的話(huà)，首先是需要將自己受傷儀式報(bào)告給自己目前所工作的單位，隨后自己所工作的單位將會(huì)把自己受傷一事進(jìn)行登記，員工在這時(shí)就可以要求去申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，如果單位同意員工申請(qǐng)去進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，員工就可以進(jìn)入到工傷認(rèn)定的申請(qǐng)程序之中，如果單位不同意的話(huà)，就需要將此事反映給勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或者是就此事對(duì)單位進(jìn)行起訴，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益了。

為何會(huì)流傳出想要進(jìn)行工傷認(rèn)定，就必須單位同意這種說(shuō)法呢？其主要原因是由于早期我國(guó)工傷的保險(xiǎn)制多，對(duì)于員工在去進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，有著明確的規(guī)定，必須由用人單位的同意才能夠進(jìn)行申請(qǐng)，而隨著我國(guó)法律的完善，在此之前所作出的相關(guān)規(guī)定，慢慢的就已經(jīng)被廢除，現(xiàn)在我國(guó)法律對(duì)于工傷制度也有著明確的規(guī)定，職工在工作的過(guò)程中，如果是意外受傷的話(huà)，想要去進(jìn)行工傷認(rèn)定是不需要由單位去進(jìn)行同意的，那去申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)即可。

因此職工弱是因?yàn)楣ぷ饕馔馐軅�的�?huà)，除了需要向自己所在的單位進(jìn)行報(bào)告之外，同時(shí)也必須將自己意外受傷的具體證據(jù)給保管好，是自己工作的單位不同意自己去進(jìn)行工傷申請(qǐng)的話(huà)，職工就可以用法律的手段來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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