高盛公司因員工小王中午提前下班吃飯12次將其解雇，小王持所發(fā)放的解除勞動通知提起仲裁，仲裁支持小王的請求，認(rèn)為高盛公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予小王2萬元的賠償，對此裁決高盛公司表示不服，提起上訴。

據(jù)悉小王2021年入職高盛公司，當(dāng)時簽訂勞動合同的期限是三年，但是小王沒想到自己剛剛?cè)肼毑坏絻赡�，就收到了公司的解除勞動合同通知書。辭退小王的原因是小王違反了公司的員工管理規(guī)定，因為小王自2022年11月1日起到11月30日期間有12次，提前一小時下班就餐，公司在工作時間上有著非常嚴(yán)格的要求，每周五天工作，上午工作的時間是早上8點到中午12點，但是小王違反了這一規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重的違紀(jì)行為，因此于2022年12月與小王解除勞動合同。

小王認(rèn)為沒到合同期限就解除自己的勞動合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)給予自己2萬元人民幣的賠償金，因此小王向仲裁委提出了仲裁。對于小王的要求，仲裁委表示支持。高盛公司對此仲裁結(jié)果表示不服，并且向海安法院進(jìn)行了上訴。

小王在法庭上為自己辯護(hù)自己提前離開工作崗位的時間只有一點點。自己就餐打卡的時間是11:50~12:03，且沒有對自己的本職工作造成任何的影響。有時自己到食堂就餐的時候已經(jīng)是12:03，就已經(jīng)是下班時間了。但是公司依然認(rèn)為小王這樣的行為是早退，走到食堂的時間大約是五六分鐘。小王認(rèn)為公司的制度過于苛刻，而且提前就餐的員工不止自己，也有其他人，公司這樣的行為缺乏人文關(guān)懷。江蘇省海安市人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為高盛公司沒能在單方面解除勞動合同之前履行將解除勞動合同等信息通知工會的義務(wù)，而且在起訴前也沒有對相關(guān)程序進(jìn)行補(bǔ)充，所以高盛公司解除勞動合同的行為是違法。而且小王中午就餐的時間通常情況下，只是早于上午下班時間幾分鐘或十幾分鐘，并沒有達(dá)到勞動法所規(guī)定的，離崗30分鐘以上，因此判處高盛公司違法解除勞動合同，給予小王2萬元人民幣的賠償金。

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