東方甄選于12月17日晚間發(fā)布直播預(yù)告海報(bào)，海報(bào)中董宇輝的身份，有了變化，從帶貨主播變成了東方甄選高級(jí)合伙人，海報(bào)預(yù)告，12月18日晚上20:00董宇輝將會(huì)和俞敏洪一起直播。

東方甄選于12月17日晚間在港交所發(fā)布公告表示將孫東旭執(zhí)行董事和行政總裁的職務(wù)全部解除。但是孫東旭仍然在公告所附的董事會(huì)成員名單上列為執(zhí)行董事。這也充分的證實(shí)了，俞敏洪在12月16日晚間進(jìn)行直播時(shí)所說的雖然免去了孫東旭CEO的職位，但是孫東旭仍然會(huì)留在東方甄選，并且會(huì)從事管理相關(guān)的工作。公告中宣布俞敏洪已經(jīng)被董事會(huì)委任為公司的新的行政總裁，同時(shí)俞敏洪還會(huì)繼續(xù)擔(dān)任公司的董事會(huì)主席并且，調(diào)任公司的執(zhí)行董事。

俞敏洪在12月17日第4屆中國職業(yè)教育發(fā)展論壇，對(duì)于近期東方甄選小作文事件表示現(xiàn)代社會(huì)正在不斷的發(fā)展，老板也一定要心甘情愿的給員工打工，只要方向一致，就可以成為合伙人的關(guān)系。員工如果有能力，有自己的方向，這個(gè)方向與老板不符的話就可以好好的分手。傳統(tǒng)的公司覺得當(dāng)老板就應(yīng)當(dāng)居高臨下，大模大樣，但是在現(xiàn)代化的公司里依然采用這樣的形式就會(huì)出現(xiàn)問題。東方甄選之所以會(huì)出事，其中的一個(gè)原因就是管理層沒能扭轉(zhuǎn)團(tuán)隊(duì)思維，仍然采用傳統(tǒng)的管理思維去管理優(yōu)秀的員工，這樣的情況靠著友情，雖然可以維持一段時(shí)間，但是終究會(huì)出現(xiàn)矛盾，優(yōu)秀的員工與管理層之間出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，出現(xiàn)矛盾就會(huì)引發(fā)變動(dòng)，引發(fā)震蕩。

俞敏洪表示針對(duì)此事自己曾經(jīng)進(jìn)行過檢討，如果自己能夠早一點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)的介入這件事，就不會(huì)出現(xiàn)如今這樣的局面，導(dǎo)致兩敗俱傷。

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