近日，有媒體爆料任賢齊為了感謝過去一年公司員工的辛勤付出，特地拿出100萬元現(xiàn)金當做年終獎發(fā)給自己的員工，這一消息在全網(wǎng)爆料后引起很多網(wǎng)友的議論和驚嘆，網(wǎng)友們無不感慨任賢齊的慷慨，認為任賢齊的這種做法是對員工努力的認可，相信拿到這些獎金的員工，在來年會更加賣力的為公司做奉獻，也有網(wǎng)友質疑任賢齊的這種做法，認為給員工發(fā)如此巨額的年終獎有些不合理，那么任賢齊的這種做法是否合理呢？

其實年終獎是一家公司對員工關懷和福利的最直接體現(xiàn)，在新年到來之際，寒冷的冬季中一筆巨額的年終獎就像溫暖的防寒服一樣，能夠給員工帶來更多的溫暖，也能點燃員工對工作的熱情，這筆獎金其實也不在乎數(shù)量，無論多少都是公司對員工的關心，這個世界上也并非只有利益存在，能夠給員工發(fā)年終獎的老板都是好老板，他們會給員工帶來無限的力量，也能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

任賢齊作為一名優(yōu)秀的歌手，經(jīng)營自己的公司扮演企業(yè)家的角色，也能展現(xiàn)出慷慨的一面，即便公司的經(jīng)營面臨著困境，在年終之際也堅持發(fā)放工資和年終獎，這樣的行為毫無疑問是任賢齊對員工最好的鼓勵，這種不離不棄的關懷之舉，也稱為任賢齊公司里員工心中最溫暖的情誼，讓這些員工和公司之間構成了信任的朝陽。

如今的商業(yè)競爭十分激烈，能夠扮演好老板的角色會讓任賢齊的光芒變得更加奪目，任賢齊使用這種行動也向人們詮釋了怎樣才能做好老板，他給員工發(fā)放這些年終獎的做法，可以當做一個好例子來激勵更多的企業(yè)家去關注員工的發(fā)展和福祉，這樣才能讓每一個企業(yè)都能變得充滿溫度，從而獲得更多員工的認可，讓企業(yè)向一個更加積極且輝煌的未來邁進。

Tags：任賢齊,發(fā)百萬年終獎

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