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每年年底，人們紛紛盤(pán)點(diǎn)一年的收獲，而計(jì)算年收入無(wú)疑是必須的。

小編提醒您，除了每個(gè)月的工資外，歲末年初還有這4筆錢(qián)可以領(lǐng)取。一起來(lái)看看！

年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)，是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)金。單位設(shè)定年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)原則：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，一類(lèi)是規(guī)章制度規(guī)定，還有一類(lèi)是由企業(yè)管理者自行決定的。

具體來(lái)說(shuō)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果職工所在單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定，就無(wú)法享受此項(xiàng)待遇了。

第十三個(gè)月工資

第十三個(gè)月工資，也稱(chēng)“年底雙薪”，是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放十三薪做出具體的規(guī)定，它屬于用人單位自主管理的范疇，可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

取暖補(bǔ)貼

取暖費(fèi)、供暖補(bǔ)助等指的就是冬季取暖補(bǔ)貼，這是我國(guó)上世紀(jì)50年代就實(shí)行的一項(xiàng)制度，當(dāng)時(shí)指的是國(guó)家政府機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位的職工在冬季發(fā)放的一項(xiàng)費(fèi)用，別的單位職工是沒(méi)有的。

哪些人能獲得取暖補(bǔ)貼？每人該獲得多少取暖補(bǔ)貼？對(duì)于這些問(wèn)題，我國(guó)目前尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。以北京市為例，根據(jù)《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知》，在北京享有取暖補(bǔ)貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等單位職工。

一些地方還會(huì)為離退休人員發(fā)放一定冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼，如寧夏、濟(jì)南、青島。例如，2019年青島市企業(yè)退休人員取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保持不變，為每人1700元。

帶薪年假工資

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

半島新聞綜合整理，素材來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)、半島網(wǎng)等

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