早在2015年，國務(wù)院辦公廳就曾印發(fā)相關(guān)文件，稱“鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

之后，不少省市也相繼出臺意見明確提出鼓勵“周五下午加周末”的 2.5天休假模式。然而理想豐滿現(xiàn)實骨感，直至三年后的今天，一周休2.5天離常態(tài)仍遙不可及。

撰文/?王趙童

---

2.5天休假引網(wǎng)友熱議

日前，河北省政府辦公廳印發(fā)了一份《河北省關(guān)于完善促進消費體制機制實施方案（2019-2020年）》的文件，通知涉及住房、健康、收入、出行、消費等方方面面。

文件中有一行提及，落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。

消息發(fā)出后引發(fā)網(wǎng)友熱議，并登上微博熱搜榜。

然而對此消息，大多數(shù)網(wǎng)友的反應(yīng)都是嗤之以鼻或略帶嘲諷的，評論區(qū)大多被“先保證下雙休”、“求延長春節(jié)假期”等刷屏。

明明是一件利民的好事，卻也怪不得網(wǎng)友是這種反應(yīng)，因為“2.5天小長假”并不是一個新的概念，2015年8月份，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中，就曾明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

之后，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見明確提出鼓勵“周五下午加周末”的 2.5天休假模式。然而網(wǎng)友們從呼呼雀躍到冷漠淡然，直至三年后的今天，一周休2.5天仍未常態(tài)化，此次河北再提嘗試“2.5天小長假”，究竟能在多大范圍落到實處，仍舊是一個未知數(shù)。

試行無妨

“人性化”才能發(fā)展的更遠

勞動力市場本身存在著巨大差異，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國企和民營企業(yè)、中小企業(yè)，員工能享受到的福利程度本就不在一個等級，何況在部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的眼里，別說單位管理制度包含的“帶薪休假”，法定節(jié)假日甚至周末都希望員工能“自愿放棄”。

中國海洋大學(xué)管理學(xué)院一名老師認為，帶薪休假其實是人力資本的調(diào)節(jié)和再生過程。一些企業(yè)之所以不希望員工帶薪休假，是因為想追求短期的利益目標。然而，從長期來看，這種做法可能致使企業(yè)越來越缺乏吸引力，員工跳槽率上升，勞動生產(chǎn)力下降，最終受傷害的仍是企業(yè)。

帶薪休假難，國人的假期就大都集中在春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日里，而在這些短暫的日子里，國人不僅要回家團聚，還可能會安排一趟旅行放松一下，但同時間的集中休假，造成了全國人民休假質(zhì)量的共同下降。

當(dāng)代年輕人價值觀開放，向往個性化的生活狀態(tài)，旅游在他們的休閑活動中有著不可替代的地位。往小了看，休假和勤勉奮斗并不矛盾，舒舒服服的放幾天假，勞逸結(jié)合不僅有助于提高工作效率，還有利于增加員工的歸屬感；往大了看，旅游業(yè)是高度綜合的產(chǎn)業(yè)，它對國民經(jīng)濟的全面發(fā)展有著顯著帶動作用，畢竟不少省市探索“2.5天休假”的目的就是激活休閑旅游市場的活力。

隨著社會發(fā)展進步，員工休假也應(yīng)從簡單的追求數(shù)量，轉(zhuǎn)為提高休假的質(zhì)量。不管是“一周2.5天休假”，還是“錯峰休假”、“彈性作息”，在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，都是一個好的嘗試與探索。期待2.5天小長假能成為改變我國勞動者休假制度的一個契機，能以更加靈活的姿態(tài)進入到用人單位和用人者的視野，給更多的勞動者帶來福利。

Tags：一周,放假,兩天,可能,要來,早在,2015年,國務(wù)院辦公廳

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們。