1月28日，山東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》。對轉(zhuǎn)制單位工作人員人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換、社會保險關(guān)系接續(xù)等問題作出解釋。

人事勞動關(guān)系也要一起轉(zhuǎn)

省屬事業(yè)單位經(jīng)省政府批準轉(zhuǎn)制為企業(yè)(以下稱“轉(zhuǎn)制單位”)后，事業(yè)單位要正式行文解除其與編制內(nèi)工作人員的人事關(guān)系。轉(zhuǎn)制后，轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當按照《勞動法》《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與編制內(nèi)工作人員訂立勞動合同。

轉(zhuǎn)制單位中的編制外工作人員，由轉(zhuǎn)制單位按照有關(guān)法律法規(guī)和政策妥善安置。

轉(zhuǎn)制后社會保險關(guān)系如何接續(xù)

駐濟轉(zhuǎn)制單位，其養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作由省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責并登記和管理。轉(zhuǎn)制單位先按規(guī)定到省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理企業(yè)參保登記，并按規(guī)定為工作人員辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，工作人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人賬戶儲存額轉(zhuǎn)入企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶，再注銷轉(zhuǎn)制單位在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保登記。

自轉(zhuǎn)制基準日起，轉(zhuǎn)制單位和工作人員應(yīng)當按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金補記等相關(guān)手續(xù)。其中，轉(zhuǎn)制單位尚未建立企業(yè)年金制度的，工作人員的職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營；轉(zhuǎn)制單位建立企業(yè)年金制度后，原職業(yè)年金個人賬戶資金轉(zhuǎn)入企業(yè)年金個人賬戶。

醫(yī)療、工傷、生育保險，轉(zhuǎn)制單位可繼續(xù)參加省級直管單位基本醫(yī)療保險。

非駐濟省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，參加屬地各項社會保險，享受相應(yīng)待遇。

給予編制內(nèi)人員養(yǎng)老保險一次性補貼

給予轉(zhuǎn)制單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險一次性補貼，補貼標準計算公式中的工作年限，按照機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(2014年10月1日)前在機關(guān)事業(yè)單位、軍隊的視同繳費年限計算。月基本工資按轉(zhuǎn)制基準日當月的崗位工資和薪級工資計算。

養(yǎng)老保險一次性補貼，由轉(zhuǎn)制單位在首次繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費時，一次性交給參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，全部計入職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

轉(zhuǎn)制單位須在轉(zhuǎn)企改制方案規(guī)定的時限內(nèi)，按規(guī)定填寫《省屬轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)入企業(yè)工作人員養(yǎng)老保險一次性補貼審核表》，經(jīng)主管部門(舉辦單位)審核后報省人力資源社會保障廳核準。

轉(zhuǎn)制前已離退休人員待遇標準不變

轉(zhuǎn)制前已離退休人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變，今后國家和省統(tǒng)一調(diào)整離退休生活待遇時，仍按事業(yè)單位的辦法執(zhí)行。

離休人員統(tǒng)籌內(nèi)的待遇包括基本離休費和津補貼。其中，津補貼項目為相關(guān)規(guī)定的7項生活補貼、物價補貼、原職務(wù)補貼、地方福利補貼、駐濟補貼、其他補貼(房租補貼)、禁食豬肉民族補貼、早期歸僑工資補差、特需費、乘車費余額、護理費、1-3個月生活補貼。

退休人員統(tǒng)籌內(nèi)待遇參照《關(guān)于確定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資及待遇統(tǒng)籌項目的通知》(魯人社辦發(fā)〔2015〕78號)確定的統(tǒng)籌項目清單確定。

兩類人員可申請內(nèi)部退養(yǎng)

事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制時，工作年限滿30年或距國家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的工作人員(包含2014年10月1日后批復(fù)轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)合同制工人)，由本人申請，按管理權(quán)限審批后，可按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

內(nèi)部退養(yǎng)人員的工作年限、職務(wù)職級(崗位等級)和任職時間計算截至轉(zhuǎn)制基準日。內(nèi)部退養(yǎng)人員除醫(yī)療保險(僅繳納單位繳費部分)應(yīng)繼續(xù)繳費至法定退休年齡并按規(guī)定享受待遇外，其余按退休人員對待。內(nèi)部退養(yǎng)人員到達法定退休年齡時按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

內(nèi)部退養(yǎng)人員比照轉(zhuǎn)制前事業(yè)單位同等條件退休人員計算其內(nèi)部退養(yǎng)期間的生活費。內(nèi)部退養(yǎng)人員內(nèi)退期間生活費及待遇調(diào)整所需經(jīng)費，由轉(zhuǎn)制單位從原渠道解決，其中，原屬財政供養(yǎng)的內(nèi)部退養(yǎng)人員，由省財政解決。

不隨單位轉(zhuǎn)制人員享受經(jīng)濟補償

事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)時選擇不進入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員，本人須提交辭聘申請書，按照人事管理權(quán)限批準。準予辭聘的人員，由轉(zhuǎn)制單位發(fā)給經(jīng)濟補償，具體標準為：在轉(zhuǎn)制單位的工作年限每滿1年，支付1個月的月平均工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的月平均工資。

月平均工資按照本人在單位轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。月平均工資高于轉(zhuǎn)制單位所在設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，按上年度職工月平均工資的3倍計算；本人轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月實際發(fā)放的月均工資收入低于本人月均基本工資的，按照本人轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月的平均基本工資計算。 （首席記者 段婷婷 編輯 尹燕燕）

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