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面試，或者是職場人新入職，或者是為了跳槽找到更好的工作，都勢必要和面試官打交道。

面試官正襟危坐，“黑”著臉，扔出一道題出來立刻讓你久久沉思，難以回答。

面試官篩選人才正是從你剎那間的回答里觀察到你的應(yīng)變力，及思維的活躍性。

這是一家在CBD的大公司通過58同城招聘網(wǎng)上招聘，吸引了58同城上大批優(yōu)秀求職者投遞簡歷，面試現(xiàn)場最后留下了四位求職者。

面試官經(jīng)過問詢會出一道題目：

“很多人（一個團隊）在沙漠里行走，只有一瓶礦泉水，該怎么喝？ ”

第一位求職者聽過題目后，是這樣回答的：

“這，這題多簡單。當然誰最渴就給誰喝......讓每個渴的人都能喝一口�！�

第二位求職者是這樣回答的：

“我想先使團隊里的一個人帶上半瓶水出走，找到水源或者找到幫助再拿水來幫助我們。這樣是不是穩(wěn)妥些？”

第三位求職者是這樣回答的：

“計算一下一瓶礦泉水能不能使團隊走出沙漠。要是走出沙漠的可能性不大，最好的辦法就是保持體力，用這一瓶水堅持到有人來救援。”

第四位求職者是位90后，他是這樣回答的：

別喝，留著這瓶礦泉水千萬別喝，一旦喝了一口就會有下一口，很快的水就會喝完，大家就失去了活著的希望，整個團隊的希望也沒有了，也一定走不出沙漠�！�

90后的回答得到了面試官的認可，當場錄用。

面試官說這道題沒有準確答案，既然是出題，是考核求職者的團隊意識，以及一旦領(lǐng)導(dǎo)團隊有沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)方案。至于是不是能“走出沙漠”，不是這道題的用意。

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