一家公司與員工剛解除勞動(dòng)合同

次日就發(fā)年終獎(jiǎng)

員工能否拿到這筆錢？

該離職員工訴至法院，索要年終獎(jiǎng)，廣州市中級(jí)人民法院二審判決企業(yè)應(yīng)支付該員工2.2萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。

2013年3月，符某入職廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司。2017年1月19日，公司解除與符某的勞動(dòng)合同。次日，即1月20日，公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”，以公司2016年度業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩兀�基本�?jì)算方式為勞動(dòng)者2016年度出勤率×基本工資×月份。

該公司未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金，符某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司向其支付2016年“在職激勵(lì)金”，仲裁裁決駁回符某仲裁請(qǐng)求。符某不服，向一審法院起訴。

一審判決駁回符某的訴訟請(qǐng)求。二審判決自動(dòng)變速箱公司支付2016年度在職激勵(lì)金22000元給符某。

法官說(shuō)法：

解除勞動(dòng)合同與發(fā)激勵(lì)金僅差一天，

應(yīng)核發(fā)給原告

被告公司在本案中發(fā)放的“在職激勵(lì)金”，實(shí)為年終獎(jiǎng)金。實(shí)踐中，常因用人單位以勞動(dòng)者必須在職為由，拒絕對(duì)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，引發(fā)此類糾紛。

經(jīng)辦法官表示，如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

本案中，綜合“在職激勵(lì)金”的構(gòu)成、計(jì)算方式、分配方案形成時(shí)間等分析，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩兀��?jì)算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時(shí)間為2017年1月16日早于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2017年1月19日。

本案中，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與發(fā)放“在職激勵(lì)金”的時(shí)間僅相差一天，故符某應(yīng)屬核發(fā)“在職激勵(lì)金”的對(duì)象。

來(lái)源：中國(guó)普法

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