每一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展其實都會有一些難題，雖然我國的經(jīng)濟(jì)在最短的時間內(nèi)已經(jīng)有了突破性的發(fā)展，但是在這中間也會有著不斷凸顯的問題，伴隨著生活水平的提高，也有一些人會發(fā)現(xiàn)如今的年輕人想結(jié)婚的幾率也一直都在不停的降低，很多的年輕人都會抵抗結(jié)婚，那么這到底是怎么回事呢？其實和老年人人口逐漸的增加有一定的關(guān)系。根據(jù)種種的現(xiàn)象就可以發(fā)現(xiàn)，我國早就已經(jīng)開始慢慢的進(jìn)入到一個人口老齡化的階段，對于一個國家來說，這種情況下顯然也會有一些影響。 所以有一部分的人就會覺得應(yīng)該開放生育政策，讓年輕人多生育，另外也應(yīng)該從退休的這個角度來看，盡可能的實行延遲退休的政策，現(xiàn)在很多的地方都已經(jīng)開始進(jìn)入到試點工作的階段，大概在2027年就會正式的實行。還有一部分的人認(rèn)為，如果把延遲退休的政策直接就變成工齡退休，或許就會得到大家的認(rèn)可，根據(jù)目前的統(tǒng)計，我國老年人口的數(shù)量早就已經(jīng)突破2億大關(guān)，更是有效接近2.46億，而且這個數(shù)字一直以來都會處于一個持續(xù)增長的階段。
雖然我國一直都正處于發(fā)展中，但是人口老齡化的問題和一些發(fā)達(dá)國家比較好像也沒有什么明顯的區(qū)別，按照國際上對于老齡化問題的一個區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，我國現(xiàn)在早就已經(jīng)進(jìn)入到老齡化的社會，而目前我國本來正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個大好階段，所以國家必然也會保持高度的重視，也同樣會選擇推出一些養(yǎng)老政策，又或者是福利制度，讓每一個退休老人全部都能夠得到很好的生活保障，這其實就會增加我國人員在養(yǎng)老上的壓力。 對于一些一直都在一線工作崗位上班的員工，延遲退休并不是一個很好的操作，因為長時間的辛苦勞作也導(dǎo)致這些功能早已出現(xiàn)身體健康問題，會有著許多的慢性疾病，伴隨著年齡，逐漸的增加，這些問題也會更加的嚴(yán)重，還不如直接選擇退休，然后給年輕人留下更多的就業(yè)機(jī)會。也有一些私營企業(yè)的職工，根本就不贊成延遲退休。因為在私營企業(yè)上班，隨時隨地都有可能會失去工作，特別是年齡已經(jīng)在50歲到60歲，沒有辦法和年輕人比較早就已經(jīng)沒有競爭能力，一旦在失業(yè)之后也就意味著沒有經(jīng)濟(jì)來源，日子一定會特別的艱難，如果真的實行延遲退休，也就意味著他們也需要等待多年才能夠拿到養(yǎng)老金，這必然就會導(dǎo)致生活有很多的不確定性。
也有一些人但愿在退休之后可以做一些自己想要做的事情，本來在進(jìn)入到晚年之后，剩下的這些日子也并不是很多，如果在忙碌大半生之后，依然也沒有辦法去實現(xiàn)一些簡單的愿望，這確實是一件相當(dāng)遺憾的事情。特別是在實行延時退休之后，有無數(shù)的人可能退休的年齡都在65歲之后，那么這只是可能也沒有什么精力去做一些大家喜歡的事情。
工齡退休的提議出現(xiàn)在人們的眼中，往往都會受到普遍的贊同，因為在不少人看來，這種退休的方法相對來說也是比較公正比較公平的，但是不可否認(rèn)，在整個實行的過程中也會有著較大的難度。首先有一些職業(yè)者的功力沒有辦法界定，因為這些人群沒有固定的工作，也沒有什么穩(wěn)定的收入，工作的年限更加也會存在著一些不確定性，所以并沒有辦法去準(zhǔn)確的統(tǒng)計。
有很多私營企業(yè)的員工完全不適合工齡退休眾所周知，私營企業(yè)本來就會有著很大的不穩(wěn)定性，相對來說競爭的壓力真的非常的大，有一些人在滿足年齡的需求之后，可能就會失去競爭的能力，在此時也可能會出現(xiàn)失業(yè)的情況，所以這一部分的人一般根本就沒有辦法去統(tǒng)計工齡，所以有一些不公平。

Tags：“延遲退休”改成“工齡退休”

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們。