海南三亞有一家公司，在臨近中秋節(jié)的時(shí)候，為了能夠表現(xiàn)出中秋的關(guān)懷，所以也同樣推出幫助員工去盡孝心的福利，一時(shí)之間也引起大家的關(guān)注。在這一項(xiàng)的福利中，人們也會(huì)看到會(huì)把員工9月份的工資中50%直接就作為中秋孝心，然后打進(jìn)員工父母的賬戶，同時(shí)也會(huì)有老板買單，給每一個(gè)員工的父母都送上一份價(jià)格非常高的中秋禮盒，所以一時(shí)之間就馬上贏得了大家的關(guān)注。 對于這樣的一個(gè)做法，有很多的員工都表示沒有辦法接受，甚至也會(huì)認(rèn)為這樣的一個(gè)公司簡直是特別的魔幻，網(wǎng)友們也會(huì)有著不一樣的意見。也有一些人會(huì)認(rèn)為這個(gè)老板是非常不錯(cuò)的，真的特別注重儀式感，也會(huì)有著一顆關(guān)懷老人的心，當(dāng)然也有一部分人認(rèn)為，這樣的一個(gè)做法很明顯是考慮不周全，畢竟現(xiàn)在的年輕人壓力都比較大，減掉一半的工資也就意味著員工的生活壓力會(huì)逐漸的增加，這簡直就是拿別人的錢來盡孝心，這難道不是給公司去做宣傳嗎？ 一個(gè)舉止，其實(shí)也并不是第1次出現(xiàn)，根據(jù)相應(yīng)的報(bào)道就可以發(fā)現(xiàn)廣州白云區(qū)也有一家公司，在2012年的時(shí)候就已經(jīng)設(shè)立孝順金，基本上每個(gè)月都會(huì)從員工的月薪中扣除10%，然后就會(huì)全部的打入到父母的賬戶中。公司每個(gè)月都會(huì)根據(jù)工作的年限來有效給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，廣東佛山的一家企業(yè)在2018年的時(shí)候也同樣會(huì)成立一個(gè)孝慈基金。從員工的薪水中抽出100元到300元，然后加上公司所給的一些補(bǔ)貼，每個(gè)月都會(huì)由財(cái)務(wù)直接就發(fā)到父母的賬戶中，這種孝順基金一直以來都會(huì)引起大家的關(guān)注。有許多的法律人士則認(rèn)為，工資本身就是員工通過勞動(dòng)所獲得的一種報(bào)酬，按照法律的規(guī)定，工資本身就應(yīng)該每個(gè)月以貨幣的形式付給勞動(dòng)者，本人不可以無故的拖欠，不可以苛扣。除了法律規(guī)定的一些情形之外，沒有誰可以以任何的名義選擇代扣工資，所以這種行為雖然說是給予額外的補(bǔ)貼，表面上來看這些員工沒有任何的損失，還能夠得到額外的補(bǔ)貼，與此同時(shí)也能夠有效弘揚(yáng)一種盡孝心的美德，可實(shí)際上也就已經(jīng)侵犯了員工處分工資的權(quán)利。 也有一些網(wǎng)友會(huì)有著不一樣的意見，認(rèn)為公司這簡直是拿自己的公司去博得美名，如果是公司額外的拿出錢來幫助員工去盡孝心，那么這就會(huì)讓人覺得有一些溫暖人心。事實(shí)上有很多的公司設(shè)立的校圣經(jīng)并不會(huì)從員工的工資里面支出，比如山東濱州就有一個(gè)公司，從2010年開始每個(gè)月就會(huì)給員工的父母發(fā)放大概200元到500元的工資，這一部分孝順金和員工的工資是完全不一樣的，是由公司來獨(dú)立的承擔(dān)。網(wǎng)友對于苛刻工資來盡孝心有著不一樣的看法，認(rèn)為這無非就是一個(gè)數(shù)字游戲，很有一些形式主義的現(xiàn)象，員工的工資直接就進(jìn)行左手倒，右手有一些網(wǎng)友覺得如果真的想要盡孝心，還不如選擇來一些實(shí)際的。
比如說保障每一個(gè)員工的收入，平時(shí)不應(yīng)該有太多的考核條款，也需要變著法子去扣獎(jiǎng)金，又或者是工資，無論在什么時(shí)候我們都應(yīng)該知道百善孝為先，需要引導(dǎo)員工去孝敬父母，這一點(diǎn)是沒有錯(cuò)的，而且出發(fā)點(diǎn)也是好的。這本來就是一個(gè)善意，也確實(shí)需要真善良才能夠感人，說實(shí)在無論是哪一個(gè)單位善待每一個(gè)員工，這本來就是一個(gè)盡孝心的做法，因?yàn)槿思业母改敢恢倍荚诓煌Ｐ量嗟母冻�，這一點(diǎn)也確實(shí)有一些不容易，把孩子送到單位，無非就是希望能夠擁有著好的發(fā)展，希望能夠擁有一個(gè)飯碗。老板也同樣是父母生的，設(shè)身處地去關(guān)心員工，讓員工做得開心，做得順心，然后和公司一起去成長，這本身就是一種代盡孝的做法，因?yàn)閱T工過得比較好，父母自然也會(huì)比較安心，能夠有效減少一些牽掛。

Tags：扣員工工資“代盡孝”

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