不管是任何的權(quán)利都必須要去爭(zhēng)取才可以，可是有一些人就總喜歡不勞而獲，就比如加班很多的老板都喜歡員工去加班，經(jīng)常性的加班才能夠獲得老板的喜歡，但是在勞動(dòng)法之中已經(jīng)規(guī)定了一個(gè)星期，每周也就是只有40小時(shí)的工作時(shí)間，如果是超過(guò)這個(gè)時(shí)間之后，肯定就要算到加班之中，而且要想加班必須要去給加班費(fèi)。 要員工有償?shù)募影啵�而不是無(wú)償加班，在節(jié)假日的時(shí)候要三倍工資，可是有很少的公司能夠達(dá)到這個(gè)底線，但是有一些人就覺(jué)得加班都是非常正常的事情，為什么不能夠加班這件事情發(fā)生在杭州，當(dāng)時(shí)就是一個(gè)男子，他是在酒店做前臺(tái)，當(dāng)時(shí)就是在國(guó)慶節(jié)的時(shí)候打算請(qǐng)假，可是沒(méi)有想到卻被老板拒絕了，兩者之間也是發(fā)生了糾紛，后來(lái)老板就要把這個(gè)男子給開(kāi)除掉。
當(dāng)時(shí)他就想著，即便是要被開(kāi)除，也一定要去拿回自己的勞動(dòng)所得，也就是自己的薪資，可是沒(méi)有想到最終卻找不到老板，沒(méi)有辦法，只能夠申請(qǐng)仲裁，希望相關(guān)部門(mén)能夠幫助自己拿出自己的薪資，但是有一些網(wǎng)友就覺(jué)得也不一定是這種看法，當(dāng)時(shí)倪先生說(shuō)他在酒店當(dāng)值的時(shí)候，是從9月29號(hào)家里面有事，所以也沒(méi)有辦法只能夠想要請(qǐng)三天假， 可是沒(méi)有想到在給老板說(shuō)的時(shí)候他卻直接拒絕說(shuō)不行，就是因?yàn)闆](méi)有人上班，規(guī)定的人在上班期間是絕對(duì)不能夠請(qǐng)假的，自己是提前請(qǐng)假也根本就沒(méi)有違規(guī)，可是依舊是被老板給拒絕了，說(shuō)節(jié)假日絕對(duì)不允許請(qǐng)假，當(dāng)時(shí)老板就說(shuō)是自己的規(guī)定，節(jié)假日就是不允許請(qǐng)假。但是寧先生他就說(shuō)了，因?yàn)楣�司不是自己的，所以有沒(méi)有人上班和自己有什么關(guān)系。
作為酒店就應(yīng)該多招人，而不是說(shuō)總是讓一個(gè)人去上班，而且一個(gè)人也不可能就把8個(gè)人的活全部都給干了，現(xiàn)在這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法，當(dāng)時(shí)酒店的老板就說(shuō)如果是不按時(shí)上班就按照曠工處理，可以直接辭退掉，那么面對(duì)這種蠻橫無(wú)理的要求，當(dāng)時(shí)倪先生也直接反擊了，可是沒(méi)有想到最終酒店老板就說(shuō)直接讓倪先生滾蛋，直接把他拉黑處理了，最后也把他給辭退了。 
招了一個(gè)新的前臺(tái)，可是倪先生的工資確實(shí)一直都沒(méi)有給結(jié)算，這也讓倪先生覺(jué)得特別的不舒服，畢竟自己也是辛苦勞動(dòng)所得來(lái)的，沒(méi)有想到最后卻不給自己發(fā)工資，酒店本身就是屬于服務(wù)行業(yè)，確實(shí)節(jié)假日是比較掙錢(qián)的，如果是員工請(qǐng)假也會(huì)打亂公司的運(yùn)作，但也不可能不讓員工請(qǐng)假，特別是提前說(shuō)了之后也是可以請(qǐng)假的。
國(guó)慶節(jié)本身也是法定的節(jié)假日，除了特殊行業(yè)之外全部都需要放假了，就算是不放假也需要給加班費(fèi)補(bǔ)償，可是這家酒店他就是不想要給錢(qián)想著免費(fèi)去使用，員工當(dāng)時(shí)他就展示了一份合同，說(shuō)7月17號(hào)來(lái)酒店上班到明年的17號(hào)終止合同試用期一個(gè)月已經(jīng)合格，而在工作期間合同上是早8晚8月休14天，這已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法了。 因?yàn)闀r(shí)間是非常久的，一天工作的時(shí)間就已經(jīng)達(dá)到了12個(gè)小時(shí)，而且每周要有6天的工作時(shí)間一周的工作時(shí)間都已經(jīng)高達(dá)了72個(gè)小時(shí)，在勞動(dòng)法之中規(guī)定一周40個(gè)小時(shí)是比較正常的，但是也覺(jué)得不能夠超出加班那么長(zhǎng)的時(shí)間，現(xiàn)在已經(jīng)超出了有36個(gè)小時(shí)，所以這是絕對(duì)不可以的。
這家酒店現(xiàn)在既沒(méi)有給加班費(fèi)也沒(méi)有給結(jié)算，公司已經(jīng)算是員工無(wú)償奉獻(xiàn)出來(lái)了，32個(gè)小時(shí)去加班，節(jié)假日請(qǐng)什么假，這完全就是屬于在糊弄他們，就是想要消費(fèi)員工讓員工加班干活這根本就是不對(duì)的，一個(gè)人干三個(gè)人的，是覺(jué)得不行的。 
就比如有一些人說(shuō)那么你覺(jué)得不行就別干呀，干脆辭職就行了，那么這些人他們就是欺軟怕硬，面對(duì)違法的行為還這么的理直氣壯，所以說(shuō)面對(duì)這種不公一定要去爭(zhēng)取自己的利益才可以。

Tags：男子“請(qǐng)假3天”被辭，每周工作72小時(shí)

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